申明:这是我的第一份工作,实习、转正、毕业后一直都在
我现在是一家小型创业公司的人事专员,是从去年7月份如入职现在的公司,当时去的时候只有主管一个人,后来又招了一个和我一样职位的人事专员,起初我俩做得工作是一样的,都是招聘专员,主要负责招聘,后来慢慢接触考勤、入离职、面试、人事档案、员工关系、劳动合同等工作,一直都挺好的,后来在今年年初。公司又开了一家分公司,主管认为后来的招聘专员(男)能力强就留在了总公司,而我则跟着主管到了分公司,开始负责的还是一样的,后来慢慢的就发现主管只让我负责招聘了,很多之前做得包括员工档案,合同,面试都慢慢的不让我做了,很多公司的最新动态也不告诉我了,不知道是什么原因,但是就是一直觉得怪怪的。本来从实习、毕业到现在一直在公司,毫无疑问自己的招聘能力一直是有的,招来的大多都算精英销售(金融公司流动率大,基本都算在招销售),业绩也都不错。现在主要的问题有三个:
1.只负责招聘销售,每天电话邀约,到底该不该离职?(个人觉得工作没有挑战性,而且可替代性也强)
2.对于主管这样的对待,我应不应该提前做好准备,考虑找好下家?
3.如果要换工作,在人力资源行业,那个行业的HR更有挑战性,可经常出差,与人打交道?(现在的工作每天坐办公室,接触的人也少,成长空间小)
希望各位大神支招,给一些意见,谢谢!