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非科班的小菜鸟LED 2017-08-17 11:55 回复 赞(0) 1楼
面试通过就通知入职？？？你这跨度有点大啊。
录用审批走完了吗？跟候选人谈薪了吗？发offer了吗？对方接受了吗？入职体检做了吗？体检通过了吗？
东张西望的米兰花17081110 2017-08-17 12:14
非科班的小菜鸟LED 2017-08-17 15:06
HR勇哥 2022-11-16 08:59 回复 赞(1) 7楼
按照以下步骤：
1、背景调查
2、结合公司同岗位或市场价位，和业务部门主管领导沟通好薪资，然后跟候选人电话沟通面试通过，让等上几天，同步你们走内部录用和薪资审批手续；
3、薪资审批签完后，正式通知候选人录用，发offer，或者微信、电话各形式，只要候选人能接受的形式都可以；
4、通知时同步沟通报到时间，入职手续资料，体检等等；
5、办理入职手续，签订劳动合同，正式入职。
问答班主任 2022-12-02 18:14
秉骏哥李志勇 2022-11-15 18:34 回复 赞(0) 6楼
当面讲、电话说、邮件、微信等都可以啊。说明入职时间/地点/需要带的东西证件资料等。
terry5552 2022-11-15 17:41 回复 赞(1) 5楼
亲自到他家里通知他
缘莱 2017-08-17 15:57 回复 赞(0) 4楼
美业老常 2017-08-17 14:43 回复 赞(0) 3楼
人数少，打电话。人数多，编辑短信，修改岗位，姓名发送即可。记得要求回复。
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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