三茅网问答正文

协商解除失败，要降低我薪资并调整我负责区域是否合法?急急急~！

candyl... 2017-08-17 15:56:08

上次在三茅发过贴，公司提出和我协商解除劳动合同但是只出3.5w，被我拒绝后一直没有消息，今天突然和我说要调整我负责的区域（我年初已经有电子流任务状，确认我是负责四个国家，现在要分出去三个国家，让我继续负责其中一个业绩最不好的），并且提高这个国家的年度任务，还要降低我2000块薪资。我拒绝了，但是领导说这个不需要我同意公司可以变更，请问我该如何处理？

ps：下图是之前提的问题

行者老狼 2017-08-18 08:58 回复赞(0) 3楼

这种事情找一个律师比较靠谱。
田野豆花 2017-08-18 15:09 回复赞(0) 6楼

工资高，涉及的赔偿金额大，建议找个靠谱的律师协助你
山中那颗石头 2017-08-18 13:47 回复赞(0) 4楼

他们发了《解除通知》仲裁是不可避免了，大约还有30天时间准备证据材料提起仲裁。估计这次赔偿金可能要超过十万，建议你还是找个律师，因为牵涉到方方面面的证据要合理要合法。我们只是从事人资工作，对劳动仲裁、法律诉讼不是专业人员，只能从人力资源角度提供帮助。另外，请你在事情结束后给我们一个消息，以便学习。中间可能牵涉到《劳动法》《劳动合同法》《国家、地方劳动合同法实施条例》《国家、地方企业职工工资条例》《劳动争议调解仲裁法》《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等多部法律。
山中那颗石头 2017-08-18 00:01 回复赞(0) 2楼

综合上帖可以确定:公司在利用调整工作内容逼迫解除劳动关系,这其中保函2层意思,1、涉嫌<劳动合同法>第40条(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。任务状可作为证据,既然调整工作内容,理由是什么?如果没有考核证据或不符合岗位胜任,应属强制.另外,劳动合同内容或补充协议是否具备第17条条款,是否履行了第8条如实告知义务,否则违背了第3条的诚信原则.2、降薪属变更劳动合同,而且降薪是否履行了法定程序,即,以书面形式说明理由并征求了你的意见.综上，无论是调整工作内容和还是降薪，是否经过工会\职工代表大会通过且属劳动合同变更,显然都是违法解除.所以,建议,不要着急,看看下月工资是否调整,拿到第一手证据,也静观下一张牌如何打.劳动合同法是保护员工利益的,关键是二倍赔偿.

candyluo 2017-08-18 09:09

@山中那颗石头：他们今天发邮件通知我了，没有和我协商直接发邮件告知，我该怎么办？通知了我负责的区域由别人接手，且薪资降低2000 回复赞(0)

小鸟奶爸 2017-08-18 10:04

@candyluo：谁给你发的邮件你就回复谁，表明工作和薪资调整涉及劳动合同重大内容变更，由于调整原因不明确且调整内容未协商达成一致故不接受相关调整。然后保留证据。
必须要书面明确表达你拒绝调整的意思，否则超过一个月就当成你认可调整了。回复赞(0)

candyluo 2017-08-18 10:23

@小鸟奶爸：那他们这个邮件发了我回复拒绝厚，我是不是就可以准备仲裁的材料申请仲裁要求恢复原岗位和原工资啦？还是说得等到他们下个月发工资确实明确少了才行回复赞(0)

小鸟奶爸 2017-08-18 10:58

@candyluo：你书面拒绝后静待公司的反应，公司没有实质性调整的，仲裁没意义，最好的结果是公司主动解除劳动合同，你可以仲裁申请经济赔偿2N，如果公司不解除合同强制调整的，以被迫解除劳动合同申请仲裁，可要求经济补偿N。整个过程能收集的证据都收集好，证据尽量明确的，书面化的，必要时也可录音。回复赞(0)

candyluo 2017-08-18 11:50

@小鸟奶爸：刚刚去仲裁委员会咨询了，前台的几个顾问他们说仲裁不了。因为我们是固定工资+浮动工资，浮动工资公司有权变动，然后公司也有权利变更我负责的市场。。。。回复赞(0)

小鸟奶爸 2017-08-18 13:12

@candyluo：如果你们是固定工资＋浮动工资，只要不是降低你的固定工资那也不能叫降薪，调整你的负责区域并不是调整你的工作内容，你做销售的调岗去做生产才叫调岗，至于业绩目标调整，如果不合理是可以拒绝，但这个证明不合理有点难，真要仲裁的时候要反过来让公司证明这个业绩目标是合理范围。回复赞(0)

candyluo 2017-08-18 13:43

@小鸟奶爸：那相当于就是没有办法了？只能交接我手头的工作，然后按照他们的要求做嘛。他们这个就是钻了法律的空子然后变相逼我离职了。我现在是否有权利不交接我的工作和客户啊？如果这种情况拒绝他们，他们辞退我是属于合法还是违法啊回复赞(0)
悦汐 2017-08-17 17:33 回复赞(1) 1楼

首先你收集他们违法强制与你解除劳动合同的证据，如果你在工作中并不任何能体现你不能胜任岗位的现象，就算有，没给你调岗，没有进行行为培训，强制与你解除，这一点就是他们的问题

关于赔偿，是根据你的月平均工资，N+1赔偿，如果你的工资高于当地，将以三倍赔偿给你，只要你没有过错，就算他们背景再强大，还是可以试一试仲裁。。

candyluo 2017-08-18 15:03

@三溪：问题是现在他们不辞退我啊，给我降薪2000，把我原有负责的四个国家划分出去三个，剩下一个今年做的相对最差的，还提高了任务量。就是逼我离职的意思啊，所以我现在不知道该如何应对。我回复拒绝你们的变更，因为为与我协商，但是他们应该会强制执行回复赞(0)

HR的春天 2017-08-18 16:17

@candyluo：我们也有过这种工作内容调整降薪的例子，最后的结果是员工拒绝调整，后面的结果是员工自己提出辞职离开，不想辞职的最后都默认接受降薪了。员工确实是有点比较被动的，希望你能够顺利。回复赞(0)