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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工劳动合同换签到关联公司，工龄延续如何体现？

育伊 2017-08-17 16:49:08
收藏 5

如题，原公司的股东新注册了一家公司，现在原公司要求所有员工劳动关系全部转移到新公司，现在涉及到老员工都是在新公司注册前签署的劳动关系，新签后企业工龄就变短了，如果遇到辞退等情况，势必影响到离职补偿金额。请问各位亲，这个如何处理？

PS：我现在想到的就是在劳动合同其他条款内加上“自本合同签订之日起，乙方2017年x月x日与xx公司签订的劳动合同失效，原劳动合同甲方全部权利及义务转移到新XX公司。”请问这是有法律效应的吗？

再补充问一句：企业工龄可以比企业注册的时间还长吗？我这里遇到的问题就是新公司5月份注册的，而多数员工1月份就入职了。

  • 山中那颗石头

    山中那颗石头 2017-08-18 15:08 回复 赞(0) 4楼

    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
  • 弯弯1126

    弯弯1126 2017-08-21 10:56 回复 赞(0) 5楼

    可以加入一条“乙方因****原因，乙方由岳*******公司过渡为甲方员工，乙方在******公司工作期间（自*年*月*日至*年*月*日止）所产生的工龄转入甲方。
  • bob1111

    bob1111 2017-08-18 12:47 回复 赞(0) 3楼

    最高法司法解释三有介绍。
  • 行者老狼

    行者老狼 2017-08-18 09:00 回复 赞(0) 2楼

    好些记得这种情况，工龄本身是续上的，可以查阅下劳动合同。
  • 育伊 楼主

    育伊 2017-08-17 16:50 回复 赞(0) 1楼

    我是HR，但是也是劳动者一员，既想保证自己的利益，也需要处理得让老板觉得合理。
    流星00

    流星00 2020-06-11 14:32

    @育伊：请问最后怎么处理比较好呢， 原单位是否要写辞职表吗？ 回复 赞(0)

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