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三茅网 问答 正文
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员工无法提供上家公司的离职证明怎么办

龙猫6381... 2017-08-18 13:02:08
收藏 11
员工无法提供上家公司的离职证明怎么办
  • 胖宇8779

    胖宇8779 2017-09-08 14:04 回复 赞(0) 11楼

    承诺书
  • 绿茵

    绿茵 2017-09-07 17:11 回复 赞(0) 10楼

    不提供也行
  • i小妖

    i小妖 2017-09-07 15:39 回复 赞(0) 9楼

    离职证明最大的作用，是规避风险，不要员工和老东家有什么纠纷，把自己搞成连带责任人了。

    所以没有离职证明就让员工写承诺书，一是与上一家公司无任何遗留问题，二是如果有任何问题，与新公司无关。

  • 涵涵涵涵

    涵涵涵涵 2017-09-07 14:52 回复 赞(0) 8楼

    拟订一份承诺书模板，对于确实无法提供离职证明的员工，要求其填写承诺书。
  • 金万两61042

    金万两61042 2017-09-06 16:54 回复 赞(0) 7楼

    不交社保的也很多啊，难道就说明没有工作吗？


  • 金万两61042

    金万两61042 2017-09-06 16:53 回复 赞(0) 6楼

    百分之90的公司都没有写离职证明。
  • 江夜深蓝

    江夜深蓝 2017-08-18 17:06 回复 赞(0) 5楼

    可能是上家单位没有出具离职证明。很多公司都会有这种情况，特别是针对一线的员工。可以让员工拉取他的社保缴纳记录来核对，当然，有些可能连社保都没有缴纳的。这就需要让员工写一份与上家单位解除劳动关系的承诺书了。
  • Lizzy沙拉拉

    Lizzy沙拉拉 2017-08-18 16:27 回复 赞(0) 4楼

    看是什么原因咯。如果是客观因素导致的，查下社保缴纳记录，以及做个背调。

    如果是主观因素或者候选人无法说明原因的，可能上份工作是有问题的。

  • 思思SH

    思思SH 2017-08-18 15:57 回复 赞(0) 3楼

    我们会让员工写个承诺书，确定与上家无劳动关系。
  • mini1234

    mini1234 2017-08-18 15:33 回复 赞(0) 2楼

    你要相信求职者有很多都是没办法提供离职证明的，尤其是做业务的，流动性非常大，那就不招人了吗？当然不可能啦，背调和社保流水都是很好的方式。

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