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想必很多HR或者求职者都经常遇到一些没有主动投简历却被邀请去面试的公司。
而这些公司往往是金融公司、保险公司或投资公司较多....
听起来高大上的公司,怎么会轮为“骗子公司”?
楼主我也遇到过这样的公司,也去面试过,发现这些公司都在招很多岗位
特别是后勤行政或财务类~~而且福利待遇都写得很好!吸引了很多人面试,并且面试和培训流程都比较规范...
可是当你面试或培训完,你会发现很坑,其实他们想招的只是业务员!
大家有遇到这种情况吗?怎么看待这种招聘方式?
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38767581 2017-08-19 17:52 回复 赞(0) 2楼
遇到过。简历在某8一刷新就有保险公司打电话,全部都是清闲岗位。
看法,1、自己提高分辨警惕性,坚持自己求职行业选择
2、这种招聘方式是这几个行业招聘使用的共同方法, 由于市场模式的影响照成不好招人,口碑不好,人不爱去。
3、如果这几个行业招聘,期望改善(个人理想),放弃以高额诱惑和待遇的宣传,踏实做实,实际描述,可能会一时招不到人,因为起薪很低或则是零。 题外话,现在有社会责任感的企业凤毛菱角。
吕不韦一上元人才网 2017-08-18 18:54 回复 赞(0) 1楼
这是保险本身组织形式的问题。因为高级别的管理者可以拿下面业务员销售提成的点,所以增员越多,被动收入越多;也是因为保险流动性大,通过这样的方式向底层的业务员描述愿景,使得保险在高度流动性中崛起。所以保险的核心在两个指标:保费和增员。这种招聘方式如果要交钱的话,就变成传销了
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