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电话求职者,开口就问薪资待遇的问题?

机智的小婵儿 2017-08-19 16:37:08

经常会接到求职者的电话:

“喂,您好,请问贵公司是招**职位吗?”

“是的,您是来应聘的吗”

接下来就是他的一系列问题:

“工资是怎么样的呢..?”

“包吃吗..”

“不包?那有饭补吗”“包住吗”.....

‘节假日放假怎么样...’

“.....”等等..


我觉得 不回复吧,感觉不礼貌。回复吧,那么多人呢都这么问,回答得实在是累。

所以一般我会分几种情况:

1.如果求职者开头会把自己的职位优势说出来,加上交流过程中的得体,他后面再问几个薪酬待遇等问题,我会较耐心解说,希望他能过来面试。

2.如果求职者开口就是霹雳劈啪,交流过程并不是那么地顺畅,且关注点在于“我能得到什么物质条件上”跳不出来的话,对于初创型公司来说,这类员工考虑比较少,前期还是更多需要不会计较那么多的员工吧。一般我会跟求职者说先投简历,简历合适到时会有招聘专员跟他联系,你可以再问。

大神,你们是怎么做的呢?

  • 宇文邕72373

    宇文邕72373 2017-08-22 16:16 回复 赞(0) 10楼

    我觉得你可以说下岗位设定的薪资范围,表明这个范围是根据当地行业和岗位的薪资水平确定的,然后告诉应聘者“当然,你可以先投简历,合适的话联系你钱来面试,薪资方面还需依据你的面试表现和情况来最终确定的。”
  • HR夏末

    HR夏末 2017-08-22 19:42 回复 赞(0) 12楼

    分岗位,普通型作业员直接告诉他底薪,月综合工资多少,合适的话什么时间到什么地点来面试。 如是职员岗位,可以先问他所期望的工资是多少,如果他期望工资在你们公司给的范围内,则可以告诉他大概区间。
  • Bayern薄冰

    Bayern薄冰 2017-08-22 16:40 回复 赞(0) 11楼

    这个如何回答在我的最近一篇卡文里有写,欢迎去看,顺便点个赞就更好了
  • 念北

    念北 2017-08-22 15:57 回复 赞(0) 9楼

    这个没啥说的吧,你要是着急用人,岗位不好招,别说应聘者主动打电话问东问西,恐怕人家发个信息咨询应聘,就回电话过去了;如果岗位优势很大,应聘的人员再排队等候,他打电话过来“喂,你招人?”,还嫌声音大不礼貌给挂了
  • 紫蝶1012

    紫蝶1012 2017-08-22 15:16 回复 赞(0) 8楼

    现在求职的人员大多都是95后的了,他们首先关注是薪资,而不是公司,

    即使不是95后的,也是第一时间想了解薪资范围,是否匹配,值不值得跑一趟。

    这种情况非常正常。

    如果你是负责招聘的,可以按照几个步骤来了解一下打电话的人员匹配度,

    要是觉得符合岗位要求,l建议可以告诉你们招聘岗位的薪资范围,但是不要清楚,这样,应聘者可以考虑来面试的

    要是觉得不符合岗位要求的,你直接告诉他说 你们需要的什么要求就好,

    这样,节省大家时间!提高成功率!


  • 一朵小心眼

    一朵小心眼 2017-08-22 13:39 回复 赞(0) 7楼

    回答他就好了,虽然我比较讨厌应聘者只关心工资的态度,但是换个角度思考一下,这样也避免浪费双方时间,
  • 温暖的很暖心

    温暖的很暖心 2017-08-21 08:53 回复 赞(0) 6楼

    说实话问了总比到时候去了发现不合适好得多,浪费彼此时间啊
  • HY610S

    HY610S 2017-08-20 15:39 回复 赞(0) 5楼

    这也是一个比较纠结的问题  有的打电话说来面试  不问问题的话又怕他只是敷衍一下  并不会来面试会期待他问一下薪资福利这样说明他至少对公司还是感兴趣的  但是说的太多吧 又怕言多必失 会因为薪资福利没有达到求职者的心理预期而不会参加面试  我们公司是说回答最多三个问题 但是也还是比较灵活的吧 看下求职者的语气啊态度啥的相应的回答也是不一样的
  • 优雅的卷心菜

    优雅的卷心菜 2017-08-19 23:07 回复 赞(0) 4楼

    直接回答
  • 芒果CIA

    芒果CIA 2017-08-19 21:25 回复 赞(2) 3楼

    具体问题具体分析。

    生产加工型企业,基层员工,纯粹为了挣钱养家糊口。所以多问两句也没什么。我们公司招聘销售岗,求职者大多会上来问到公司性质、岗位职责与工作内容、薪资待遇与休假,甚至还有你说的吃住问题。这个其实也并无不妥。毕竟最关心的就是这些。毕竟劳动是人们换取货币支付,赖以生存的根本。所以不足为奇。另外,看你如何去应答。有些问题不宜太透,又不能太过含糊,所以看你怎样去运用了。就以我们的业务岗招收为例吧。应聘人员问到薪资构成时,我一般就说底薪加提成,具体面议。如果继续追问,就说底薪多少,然后提成较高,一般综合工资维持在多少。

    如果是中层及高管职位的求职者,上来就这么多问题的话,一般认为是不看好。因为但凡是有过一定履历的高级人才,更关心的是企业的发展平前景及工作平台是否适合自己,而不仅仅限于待遇甚至吃住的问题。

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