经常会接到求职者的电话:
“喂,您好,请问贵公司是招**职位吗?”
“是的,您是来应聘的吗”
接下来就是他的一系列问题:
“工资是怎么样的呢..?”
“包吃吗..”
“不包?那有饭补吗”“包住吗”.....
‘节假日放假怎么样...’
“.....”等等..
我觉得 不回复吧,感觉不礼貌。回复吧,那么多人呢都这么问,回答得实在是累。
所以一般我会分几种情况:
1.如果求职者开头会把自己的职位优势说出来,加上交流过程中的得体,他后面再问几个薪酬待遇等问题,我会较耐心解说,希望他能过来面试。
2.如果求职者开口就是霹雳劈啪,交流过程并不是那么地顺畅,且关注点在于“我能得到什么物质条件上”跳不出来的话,对于初创型公司来说,这类员工考虑比较少,前期还是更多需要不会计较那么多的员工吧。一般我会跟求职者说先投简历,简历合适到时会有招聘专员跟他联系,你可以再问。
大神,你们是怎么做的呢?
芒果CIA 2017-08-19 21:25 回复 赞(2) 3楼
具体问题具体分析。
生产加工型企业,基层员工,纯粹为了挣钱养家糊口。所以多问两句也没什么。我们公司招聘销售岗,求职者大多会上来问到公司性质、岗位职责与工作内容、薪资待遇与休假,甚至还有你说的吃住问题。这个其实也并无不妥。毕竟最关心的就是这些。毕竟劳动是人们换取货币支付,赖以生存的根本。所以不足为奇。另外,看你如何去应答。有些问题不宜太透,又不能太过含糊,所以看你怎样去运用了。就以我们的业务岗招收为例吧。应聘人员问到薪资构成时,我一般就说底薪加提成,具体面议。如果继续追问,就说底薪多少,然后提成较高,一般综合工资维持在多少。
如果是中层及高管职位的求职者,上来就这么多问题的话,一般认为是不看好。因为但凡是有过一定履历的高级人才,更关心的是企业的发展平前景及工作平台是否适合自己,而不仅仅限于待遇甚至吃住的问题。