飞鸽微信电子工资条2 2017-08-21 17:52 回复 赞(0) 3楼
非科班的小菜鸟LED 2017-08-21 16:55 回复 赞(0) 2楼
首先要有理由，既然觉得不合适，那就要拿出证据来证明。
二来就是要忽悠，如果自己离职公司给你的离职证明上写个人原因离职，如果不主动走公司给你开解除劳动关系通知书，那你以后找工作会很困难。
山中那颗石头 2017-08-21 15:53 回复 赞(0) 1楼
试用期风险管控：
1、试用期劳动合同签署：自用工之日起，即形成劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。违法约定并履行试用期的需承担双倍工资的法律责任（在承担赔偿金的同时，还要承担该员工试用期满后约定的工资标准的双倍工资）。《劳动合同法》第10条、第19条、第83条、《劳动合同法实施条例》第15条。
2、试用期解除：对试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同（必须在试用期满前就做出解除劳动合同的决定，并办理好相关手续）。《劳动合同法》第39条，第40条1、2项。
3、试用期例外情况：试用期内出现的如医疗期、工伤等情况一旦发生，以中止协议协商做为暂时暂停条件，待情况消失或出现延续后再行处理。《劳动合同法》第21条、第35条，劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》，《山东省劳动合同实施条例第26条》。
4、试用期内以“不符合录用条件”解除劳动合同
（1）在入职时或签订劳动合同时，以书面的形式详细列明具体的录用条件，由员工签字确认。
（2）每月进行试用期考核，考核结果由员工签字确认。
（3）以“不符合录用条件”解除劳动合同是试用期解除唯一方式。
（4）试用期内解除劳动合同有举证义务，否则承担违法解除后果。
5、试用期内解除要遵循如下程序：
（1）以书面形式向员工说明解除理由，并且要求劳动者签收。
（2） 制作“解除劳动合同通知书”并送达劳动者。同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。
《劳动合同法》第46、47、48条请你通读一下，转告你们老板。
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