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有效的考勤管理

S_1326... 2017-08-21 14:20:08
我公司属工程管理,平时外勤较多。原进行考勤因管理者外出,其他工程类别同事外出较多而终结,很久没实行考勤员工变得懒散。现在想重点整理秩序,领导说重新开始考勤的公司就是开始走下坡,请问各位大神还有没有其他更有效的方式方法啊?
  • i8小时协同办公

    i8小时协同办公 2023-03-09 15:49 回复 赞(0) 3楼

    楼主可以试试i8外勤管理工具但是如果员工一直不打卡或者多次不打卡,那你就只能硬气一些,扣钱当公司活动基金啥的

      外勤工作人员漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证, 每个月给规定数量的赦免权, 外勤工作人员超过直接按迟到或者旷工计,每月忘记打卡不能超过三次,多出部分扣除当天的工资。  

     

    外勤工作人员当天忘记打卡,当天写明原因交给会计,如当天不能说明情况的,最迟不能超过24小时,并找出相关证明人签字,因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡,只要能说明情况,并有证明人就算正常打卡。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-11-05 20:48 回复 赞(0) 4楼

    1

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-09 08:42 回复 赞(0) 2楼

    变懒是因为考勤的原因吗

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-03-08 20:57 回复 赞(0) 1楼

    有。比如用绩效考核的方式,就是考核员工的过程和结果。不但追求工作结果,而且工作过程的失误/违反制度/不配合/不服从安排/令客户不满意或投诉/成本费用超预算等都是可以拿入考核项目的。公司要考核,不是HR决定的,需要高层领导支持才可以啊。

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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