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三五天的试岗期不合适，不发工资的风险？

George... 2017-08-21 14:29:08

算基层岗位，但是这个岗位招聘的人数不算多。一周的试岗期，如果公司觉得员工不合适或者员工觉得公司不合适，走的话没有工资，这种情况，公司风险大吗？如果从试岗期开始就发工资，那么就公司觉得设定的试岗期就没有什么意义了。设试岗期就是为了更好的筛选员工。

请大家给点意见，公司到底应不应该设这几天的试岗期？需要支付工资吗？

飚哥 2023-08-31 09:50 回复赞(0) 10楼

设不设试岗期，工资都需要支付的，想白嫖？
一半是海水一半是火焰 2017-08-22 16:45 回复赞(0) 9楼

耍流氓！
38767581 2017-08-22 16:30 回复赞(1) 8楼

很多小型商业企业存在这样的例子，

公司不应该设立试岗期，劳动合同法、劳动法、工资支付暂行规定都不支持，（法律角度）。既然通知录用人员，既代表已经经过筛选通过，hr及负责人的判断是“试错”实验出的？（工作角度）干一天工作既该给人钱，天下哪有白白使用的劳动力（人文角度）请人来工作是要人付出劳动、汗水、智慧的，没有请人来是白给好吃好喝好招待的（平等交换原则）。企业想获得价值提升，首先要有付出的能力，不付出而索取未免功利心太强（社会责任）。

可能您是要找到理由说服意见不一致的人，所以写的过长。
我是老侯 2017-08-22 15:07 回复赞(0) 7楼

我们公司基础刚也有试岗期，为期5天，不合适的话直接辞退，工资按照100元/天结算。
HY610S 2017-08-22 13:33 回复赞(0) 6楼

现在很多中小企业都会有试岗期特别是基础岗位我觉得三天的试岗期还是可以接受的一个周的试岗期没有一分钱都没有就有点过分了
种伍个太阳 2017-08-22 13:05 回复赞(0) 5楼

根本就没有试岗期这一说，试用期就是为了双方了解磨合的，你看过买东西不给钱的吗
飞鸽微信电子工资条2 2017-08-22 12:43 回复赞(0) 4楼

不发工资不合适吧，单位招聘本来就有风险的
HR夏末 2017-08-22 12:23 回复赞(0) 3楼

劳动法没有试岗期一说，只要是签订了劳动合同法的员工，都有0-6个月的试用期（视固定劳动合同期限决定），只要有出勤就必须支付其工资，且在试用期辞退员工，需要提供不合适该岗位的证据。

毒蛇罘 2017-08-23 16:57

@15113215564：那有没有见习期一说呢回复赞(0)
Lizzy沙拉拉 2017-08-22 09:56 回复赞(0) 2楼

试岗期本身就是不合法的，只要形成劳动关系，就得支付工资。
蜡笔小XIN 2017-08-21 15:05 回复赞(0) 1楼

这种做法明显不合法不合情理，试工期是为了更好的筛选员工不错，但是只要构成劳动关系，就不要觉得可以不发工资。这种情况，可以做入职培训，签一个培训协议，培训费用根据岗位设定，约定服务期，离职按约定缴纳培训费。

bob1111 2017-08-21 16:11

@蜡笔小XIN：个人观点。对于试用期内的培训协议及服务协议，企业不得据此要求员工支付相关费用回复赞(0)

黑夜里的眼睛 2017-08-22 09:22

@蜡笔小XIN：你这也是违法的。回复赞(0)

38767581 2017-08-22 16:19

@蜡笔小XIN：培训收费或离职扣除培训费？违法
这样点子有点差强人意回复赞(0)

蜡笔小XIN 2017-08-23 09:06

@黑夜里的眼睛：你好，请教你，这种情况，你是怎么处理的呢回复赞(0)

蜡笔小XIN 2017-08-23 09:06

@38767581：有没更好的办法处理呢回复赞(0)

黑夜里的眼睛 2017-08-23 15:10

@蜡笔小XIN：完善好入职手续，不管试用几天发工资。回复赞(0)

蜡笔小XIN 2017-08-25 09:27

@黑夜里的眼睛：我的观点是：劳动合同期包含试用期，那么关于合同期内按比例承担培训费用就是成立的，实际操作就是试用期内离职工资照发，培训费按比例承担。回复赞(0)

黑夜里的眼睛 2017-08-25 09:58

@蜡笔小XIN：关键是一旦有仲裁纠纷你很难拿出培训费这个证据啊。公司内部的培训你说有培训费之说，仲裁长估计都不支持你公司的说法。回复赞(0)