2个月人事经理实质打杂

怀旧记忆 2017-08-21 16:01:08

刚来这家公司3个月吧，进来面试的是人事专员，公司开了3年多，多位股东的公司，意见还经常不合，做事也不沟通商量，夹在中间难。

进来以后大小事务全部都要管，员工制度、考勤、劳动合同、社保、岗位职责、员工报销、报销流程制定、行政各类事务等等。

感觉自己就是在打杂，小公司几年来什么制度都没执行，连工资表，报销单什么都没有，都是我去从新做，制定流程各样东西。

然后1个月后给我转正了。让我管理前台行政，升为人事行政经理，实质其实啥都要干，但是我实质并没有很多这类经验。

我想问的是，这类小公司与发展前景么，需要自己摸着石头走，这样工作下去以后不在这边了能找到好公司么？

各位大神，求指点。

家里有只阿兹猫 2017-08-22 15:56 回复赞(0) 8楼

与其像现在这样瞻前顾后，不如勇敢点去寻找更好的。发现有问题一定要果断解决

怀旧记忆 2017-08-24 09:00

@家里有只阿兹猫：一时顾虑到怕会浪费了机会，但是又怕越走越差，主要还是对自己没有自信吧回复赞(0)
Allen1224 2023-11-05 20:47 回复赞(0) 10楼

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Bayern薄冰 2017-08-22 17:01 回复赞(0) 9楼

我的建议：

1.挑战与机遇并存，按你的说法应该也就专员或主管级别，不是所有单位都会让你顶着HRM的帽子主持全盘工作的，这对你来说是个天赐的提升机会。

2.把想要做和能做的事一一列出，做完一个划掉一个，那是你的工作成果，但记得不是把制度定完就叫完成，如果履行比如果写制度更难。

3.如果你离职，你一定能找到比现在更好的企业或者那个企业给你提供如此好的施展能力的空间吗？如果不能就老老实实踏下心来学习。

4.三人行必有我师，多向老员工学习，放低姿态。

5.订阅我，效果会更好

土豆zwy 2017-08-23 15:57

@泉城Bayern薄冰：加个微信好吗回复赞(0)

怀旧记忆 2017-08-24 08:58

@泉城Bayern薄冰：我不确定能不能找到更好的，现在主要是我非科班出身，所有都靠摸索，真的不知道正规的该如何执行制定，我现在所做的都是我自己在之前公司所看所闻所理解的去执行的，领导是很满意，但是同时又觉得小公司不必要这么正规这么繁琐，就一个报销签字都觉得我个人审批，个人签字就可以了。公司是不会做久的据我现在看来这种状态回复赞(1)

Bayern薄冰 2017-08-24 09:02

@怀旧记忆：领导满意就不错啊加油，但有一点在什么位置考虑该考虑的问题，小公司需不需要这么正规不是你考虑的问题，是老板该考虑的，做好你该做的，一切水到渠成。很多HR不是科班出身，我也一样都靠平时学习积累，记得学习要带着脑子多想多总结学习不是看看文章就结束那么简单的，我之前的文章也写过脑子是个好东西多用用累不着加油！！！回复赞(0)

怀旧记忆 2017-08-24 09:22

@泉城Bayern薄冰：好的，谢谢回复赞(0)
我有二米一 2017-08-22 10:34 回复赞(0) 7楼

股东都不和谐了，这个公司其实也名存实亡，早作打算吧，骑驴找马也行，一旦有好的单位要你立马跳吧

怀旧记忆 2017-08-22 11:25

@我有二米一：进来几个月跳槽会不会不太好？回复赞(0)

我有二米一 2017-08-22 11:41

@怀旧记忆：为什么会不好？面子重要还是前途重要？回复赞(0)
顽强的西瓜 2017-08-22 10:25 回复赞(0) 6楼

1.只有你努力，任何公司，都有可以学习的地方，任何岗位，都可以锻炼自己。
2.确认是不是真的要离职，如果是，那就赶紧离，不要拖。如果想干，就站好自己的岗，做好自己的事，公司成不成，不是你能决定的，在没有正式下文之前，干好你的工作。
3.送你一句话(我也是看来的)：公司就是一个破桶，你的作用不是去抱怨这个桶有多破，而是给这个桶打了几个补丁。

魔方3 2017-08-22 10:29

@顽强的西瓜：说的好回复赞(0)

怀旧记忆 2017-08-22 11:24

@顽强的西瓜：嗯，我进来公司到现在可以说是全心全意尽心尽力去为公司做事的，自问问心无愧，只是工作嘛毕竟都是为了以后生活能好点，看远一点而不是眼前的东西，所以现在就在纠结，一是怕自己能力达不到，二来在这又怕浪费了自己的时间回复赞(0)
璀璨永恒 2017-08-22 09:51 回复赞(0) 5楼

骑骡子找马，做着找着吧，股东都跟你说公司快不行了，你也该提前给自己找个退路

怀旧记忆 2017-08-22 11:22

@璀璨永恒：我觉得股东那句话有点莫宁两可，一直在让我招人，一边跟我抱怨回复赞(0)

璀璨永恒 2017-09-13 09:31

@怀旧记忆：这公司本身也不适合待回复赞(0)
黑夜里的眼睛 2017-08-22 09:02 回复赞(0) 4楼

给的岗位再高有啥用？出去外面也不认你实际做过经理啊。给钱到位才是应该关注的

怀旧记忆 2017-08-22 09:10

@黑夜里的眼睛：我知道位置没有用啊，现在就是考虑到以后，给钱多如果最后都用不上那有什么用呢？回复赞(0)

黑夜里的眼睛 2017-08-22 09:21

@怀旧记忆：我的天，钱多咋会用不上，你不买房买车啊。我和你讲，你的岗位钱多了，会提升你的自信感。这样即使你出去找工作，也会表明你的价值和你的价值是匹配的。回复赞(0)

怀旧记忆 2017-08-22 09:28

@黑夜里的眼睛：6.5多么？买房买车这钱在深圳，嗯，想都不敢想。回复赞(0)
楼主

怀旧记忆 2017-08-22 08:53 回复赞(0) 3楼

这边我感觉做不久，老板跟我说公司快不行了，两个股东这么跟我说，我能怎么做，这边主要是离家近，然后薪资给的还可以。我就是怕学不了东西耗费时间
不想做坏人 2017-08-21 17:13 回复赞(0) 2楼

我觉得有好处也有坏处。关键是你自己怎么去看。

ＨＲ要想提升高度，首先要懂企业战略。这种企业，你是最有可能接触企业战略，商战环境的，因为老板什么都会和你说，你可以结合ＨＲ专业和企业实际情况进行融合。但是如果你本身对ＨＲ专业知识都是一知半解，没有系统理论的话…你会无所适从，不但学不到东西，还会迷失。

怀旧记忆 2017-08-21 17:49

@不想做坏人：刚做人事不久吧，不是科班出身。的确很迷茫回复赞(0)
nevugu 2017-08-21 16:20 回复赞(0) 1楼

我觉得这对你个人没什么大帮助，浪费几年时间，在股东之间周璇太累，专业内容学不到，出去后哪块都不精，趁早找工作吧。

怀旧记忆 2017-08-21 17:49

@nevugu：才刚来不是很久，我是有点担心自己花太多时间到头来是无用功回复赞(0)