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三茅网 问答 正文
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如有效进行全员招聘？

梦梦可乐 2017-08-21 16:38:08
收藏 10
在每个公司都要负责招聘。也一直在强调人人招聘的意识，因为个人觉得内推还是效果蛮好的，也积极提倡内推奖励获得老板许可，但是大家似乎都对内部推荐不感兴趣。请教大神，有没有合适的方法，可以调动员工内推积极性。
  • Allen1224

    Allen1224 2023-11-05 20:46 回复 赞(0) 10楼

    奖励啊！

  • 沧海泪

    沧海泪 2017-08-25 17:47 回复 赞(0) 9楼

    内推玩的好也是一种高效的招聘方法，某互联网巨头公司员工内推占了招聘入职人数的50.玩转内推不仅仅是发个文，做个宣传，弄个小奖励，如何把内推做成一种仪式感，荣誉感，才是需要你去思考的。
  • 吕不韦一上元人才网

    吕不韦一上元人才网 2017-08-24 18:55 回复 赞(0) 8楼

    员工只要不是对推荐亲戚朋友到公司有抵触心理即可，即便有也总会存在没有抵触心理的。所以首先要对这一行为自信。之后你需要一方面宣传，一方面做一个H5或者好转发的东西，只要员工抬手抖一抖即可。有宣贯、有物料。

  • 胡飞飞

    胡飞飞 2017-08-23 13:28 回复 赞(0) 7楼

    根据岗位及部门或项目将岗位需求，任职要求详细写清楚；并标明内部推荐奖励流程，奖励内推的相关制度和内推执行监督小组；

    加强执行力，一般成果很好的

  • 花泽莲子君

    花泽莲子君 2017-08-22 20:01 回复 赞(0) 6楼

    是不是企业文化不好呀？
  • HR夏末

    HR夏末 2017-08-22 19:34 回复 赞(0) 5楼

    内部推荐奖励宣传也要到位
  • Bayern薄冰

    Bayern薄冰 2017-08-22 17:16 回复 赞(0) 4楼

    我的最近一篇文章里面有写如何全员招聘
  • 筱林子

    筱林子 2017-08-21 17:55 回复 赞(0) 3楼

    主要有 没有人员进行沟通，激励，毕竟每人都希望有发展工资高。要嘛公司太死气沉沉没斗志
    梦梦可乐

    梦梦可乐 2017-08-22 09:59

    @筱林子：小公司，感觉比大公司还要难管理 回复 赞(0)
    筱林子

    筱林子 2017-11-21 14:12

    @梦梦可乐：小公司哦人少会相对比较好管，凝聚力很重要 回复 赞(0)
  • 38767581

    38767581 2017-08-21 17:11 回复 赞(0) 2楼

    有些企业信任内推，宁可要能力一般的内推人员。
    梦梦可乐

    梦梦可乐 2017-08-22 09:58

    @38767581：那我们倒还没有 回复 赞(0)
  • 小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2017-08-21 16:49 回复 赞(0) 1楼

    不是万不得已，个人不喜欢内部推荐，时间长了内部关系复杂会产生很多问题。
    梦梦可乐

    梦梦可乐 2017-08-22 09:58

    @小鸟奶爸：是的。内推只是招聘的一个手段，不过我们都还是按照正规流程来走，不合适的也不会因为内推就录用了，这个是原则 回复 赞(0)

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