人事一枚，毕业在上市公司工作两年，接触的都是基础人事，招聘绩效等，后来到一家私企工作，人事部门就我一个人，包括行政在内，大大小小的事情，这两天工资刚出完，接下来的事情：
1、一部门主管不合格，打算辞退，另外招聘；
2、某部门主管绩效方案制定不出来，也执行不了，经理让我出；
3、一工伤员工停工留薪期满后用工方案；
4、把公司考勤机全部联网；
5、年中社保稽核，要增补人员，月底前要去销案；
6、公司一个员工退休，我要去办退休手续，本月完成；
7、急招销售经理一枚；
另外还有些小事情，时不时有些幺蛾子；
有点心里透不过来气的感觉；
用人部门的主管绩效方案出不来，让人事出？
工伤退休等劳动关系根本没有法务支持，自己在法律条文里，案件里欲哭无泪；
考勤机联网，没有信息管理人员，自己拿着路由器去店铺设置联网；
今年24岁，无房无车，租房自己生活，一个月才4K，有时候真的不知道工作怎么干的时候，就委屈的哭一场，然后继续工作；
部门也没有人，工作也没有伙伴，没有人可以理解一下我；
我唯一交流的平台就是三茅；
是不是只能安慰自己，熬过这些就好了，这一定是个过程；
就是想发泄一下，有个懂自己的HR……
38767581 2017-08-21 18:02 回复 赞(0) 3楼
我作为吃瓜群众，自己锻炼下脑袋按照自己想法给你说的工作排个顺序！
1、打招聘部门主管和销售经理的招聘信息。
2、辞退主管谈话，要求考虑个人想法（包括补偿，离职交接，最后工作期限，对公司提出哪些要求）。
3、社保稽核完成（我当地需在年中当月完成），同时准备社保退休手续，一次去领用填写。
4、查看某部门绩效方案，收集资料。提出修改草案。
5、与工伤人员沟通用工方案，评估调岗、离职、正常工作的可能性。
6、如果有符合面试条件的可及时面试。
7、考勤机联网你说的是云考勤吗？可当锻炼身体，在忙碌工作中抽出时间调试。
8、应急小事情，按照公司以往惯例应对！
见笑，只为我自己练手写的。
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