人事一枚,毕业在上市公司工作两年,接触的都是基础人事,招聘绩效等,后来到一家私企工作,人事部门就我一个人,包括行政在内,大大小小的事情,这两天工资刚出完,接下来的事情:
1、一部门主管不合格,打算辞退,另外招聘;
2、某部门主管绩效方案制定不出来,也执行不了,经理让我出;
3、一工伤员工停工留薪期满后用工方案;
4、把公司考勤机全部联网;
5、年中社保稽核,要增补人员,月底前要去销案;
6、公司一个员工退休,我要去办退休手续,本月完成;
7、急招销售经理一枚;
另外还有些小事情,时不时有些幺蛾子;
有点心里透不过来气的感觉;
用人部门的主管绩效方案出不来,让人事出?
工伤退休等劳动关系根本没有法务支持,自己在法律条文里,案件里欲哭无泪;
考勤机联网,没有信息管理人员,自己拿着路由器去店铺设置联网;
今年24岁,无房无车,租房自己生活,一个月才4K,有时候真的不知道工作怎么干的时候,就委屈的哭一场,然后继续工作;
部门也没有人,工作也没有伙伴,没有人可以理解一下我;
我唯一交流的平台就是三茅;
是不是只能安慰自己,熬过这些就好了,这一定是个过程;
就是想发泄一下,有个懂自己的HR……
38767581 2017-08-21 18:02 回复 赞(0) 3楼
我作为吃瓜群众,自己锻炼下脑袋按照自己想法给你说的工作排个顺序!
1、打招聘部门主管和销售经理的招聘信息。
2、辞退主管谈话,要求考虑个人想法(包括补偿,离职交接,最后工作期限,对公司提出哪些要求)。
3、社保稽核完成(我当地需在年中当月完成),同时准备社保退休手续,一次去领用填写。
4、查看某部门绩效方案,收集资料。提出修改草案。
5、与工伤人员沟通用工方案,评估调岗、离职、正常工作的可能性。
6、如果有符合面试条件的可及时面试。
7、考勤机联网你说的是云考勤吗?可当锻炼身体,在忙碌工作中抽出时间调试。
8、应急小事情,按照公司以往惯例应对!
见笑,只为我自己练手写的。