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三茅网 问答 正文
error 楼主

单休为什么周末上班不算加班？

蜡笔小新89... 2017-08-22 17:04:08
收藏 7
刚才面试一个应届毕业生，我们公司是单休制度，他问我为什么周末上班不算加班费，我应该从哪个角度去解释这个问题？萌新HR
  • 蜡笔小新89053 楼主

    蜡笔小新89053 2017-08-24 09:40 回复 赞(0) 7楼

    谢谢各位了，对于这种没有社会经验的应届毕业生还真是没办法。
  • 糖块

    糖块 2017-08-23 16:37 回复 赞(0) 6楼

    一周不超40工时即可。
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-08-23 16:17 回复 赞(0) 5楼

    既然说了是单休制，那就是说明周六纳入了工作日，如果还算加班费，那还说什么单休制了，告诉他你可以选择接受或是不接受，但是这个是公司规定，不会因为个人的需求而改变
  • 小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2017-08-23 08:57 回复 赞(0) 4楼

    如果公司明确约定月工资包含周末上班加班费，而且折算后时薪不低于当地最低工资标准，是符合劳动法规定的，所以你应该说明，工资已经包含了加班费，而不是不计算加班，当然如果折算后时薪低于当地最低工资标准，这个约定就无效了。
    阿玛耳忒亚31378

    阿玛耳忒亚31378 2017-08-23 10:33

    @小鸟奶爸：也要看合同签订的底薪 回复 赞(0)
  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2017-08-23 08:54 回复 赞(0) 3楼

    就说这是公司的规定，没办法解释，这种事情解释的越多事情越复杂。想干就来，不想干就不要入职。


  • 花泽莲子君

    花泽莲子君 2017-08-22 20:01 回复 赞(0) 2楼

    这个问题，要看公司是不是标准的40-44小时工作时间，如果超出，按劳动法来说，是得按加班费给了。但是现实中，企业可能没法这么做，明显有违劳动法，这个不好解释！
    和桑

    和桑 2017-08-23 01:01

    @林燕璇： 国务院关于职工工作时间的规定　第三条 职工每日工作８小时、每周工作４０小时。44小时是老黄历了。 回复 赞(0)
  • HR夏末

    HR夏末 2017-08-22 19:37 回复 赞(0) 1楼

    薪资按月薪制度，工作时间纳入劳动合同，双方约定。注意:周六工资总额大于等于2倍工资，需要在薪资列表中提现。

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