VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

小公司综合部日常费用需要自己垫钱

我有二米一 2017-08-22 17:09:08

楼主所在的公司是个30人左右的小公司,虽然人不多,但是日常的费用开支还是蛮多的。

1、日常的开销,比如买些办公用品、清洁用品之类的。

2、老板经常安排我给临时出差的人买火车票、机票之类的(火车票一般都是几百块、机票1000--3000不等),让员工自己买,员工说没钱,也有厂里的员工不会弄电脑。

3、6月份定制了一批工作服,8000多也是我先垫,还有杂七杂八的老板或者副总交代的需要买的东西都是要我先垫。

之前向老板提过部门申请备用金,但被无情的驳回了(老板还反问我不用信用卡吗?)

小公司财务报销制度不健全,机票、火车票的报销都需要实际的票拿过来填好报销单,给老板签字之后财务才会受理报销,但老板经常不来公司,报销的时间就拖的很久,但是只要手续齐全的就全都报销给我了。

越发心理觉得很不平衡,而且近期机票量很大(接了泰国的项目),动不动就是三五千,楼主工资都没有那么多,都是循环的在用花呗(楼主信用卡额度比较低,所以平时不用),有时候钱还没有报销到就又要垫了。

公司的日常开销,为什么要我先垫钱呢,真心觉得很不平衡,大家觉得这个事情我应该怎么办?





  • 寧来也

    寧来也 2017-08-23 08:09 回复 赞(0) 4楼

    1,签订协议旅行社,机票酒店一类可以公司月结。2,对于一些办公用品,大宗采购类商品可以签订合同,财务公对公转账。3,虽然信用卡额度低,也劝您经常用下,尽快将额度提升。4,跟老板再次表明备用金的重要性,少给点也行。
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-08-23 16:32 回复 赞(1) 19楼

    你傻啊,自己透支给他垫款,告诉老板我没义务给你垫钱,给钱就买不给就不买
  • 思思SH

    思思SH 2017-08-23 16:16 回复 赞(0) 18楼

    我的报销款是直接打到信用卡的!
  • 思思SH

    思思SH 2017-08-23 16:13 回复 赞(0) 17楼

    人在屋檐下,不得不低头!能忍就忍,不忍就离职!我的信用卡也是为公司服务的,弄得我信用额度涨了3倍(其实我才不需要这么多额度呢)。好在我们老板娘都能及时给我报销。你可以跟领导谈,垫付可以,但是必须规定日期给你报销。
  • 流浪的孤独

    流浪的孤独 2017-08-23 15:21 回复 赞(0) 16楼

    跟老板建议,这些工作交给财务部来搞
  • 孟季伟

    孟季伟 2017-08-23 11:40 回复 赞(1) 15楼

    申请备用金
  • 曾女士01

    曾女士01 2017-08-23 11:07 回复 赞(1) 14楼

    我觉得小额的可以先付,像你说八千多的工衣,谁有那些钱拿来垫在公司。一般像这种情况就是跟财务请款,或者让财务直接付款
  • 阿玛耳忒亚31378

    阿玛耳忒亚31378 2017-08-23 10:19 回复 赞(1) 13楼

    是财务吗?不是的话找财务啊,让财务付款。
    我有二米一

    我有二米一 2017-08-23 10:34

    @阿玛耳忒亚31378:不是财务,我是做行政人事的 回复 赞(1)
  • 扒扒熊123456

    扒扒熊123456 2017-08-23 09:50 回复 赞(1) 12楼

    我和你情况一样,不过我垫的最多也就2000多,没你那么多,我也很不愿意,跟老板说申请备用金,被无情拒绝,奈何不了自己又是干这个工作的,不先垫付还不行。不过我一半觉得再垫就超出自己能力范围的,我就会直接说没钱垫了~谁爱垫谁垫,毕竟我们一个月工资就那么点
    我有二米一

    我有二米一 2017-08-23 10:35

    @扒扒熊123456:大多数都是这种急急忙忙的事情,催着买机票之类的,不垫吧,买不上机票又得怪我 回复 赞(0)
    扒扒熊123456

    扒扒熊123456 2017-08-23 13:51

    @我有二米一:我觉得你可以直说,直言没有那么多资金垫付,我觉得小额垫付倒是ok的,像你说的垫付机票,服装费这样的,我也没办法接受 回复 赞(0)
  • jarodwh88

    jarodwh88 2017-08-23 09:49 回复 赞(0) 11楼

    1、金额少,可以自己垫付,2、金额大或者超过自己的支付能力,先做好预算,然后去财务借款,3、因为频繁发生,可以向老总或者或者财务(如果财务经理有这个权利的话)申请备用金,具体金额可以跟有权批准的人商量。4、也要经常去有关领导哪诉诉苦,让他们了解你的真实情况,得到他们的理解。
    我有二米一

    我有二米一 2017-08-23 10:36

    @jarodwh88:预算没法弄,因为都是很临时的买什么买什么,买的东西也都不是我部门里用的,这次事情过后我决定以后超过500块的就找财务付,没钱垫 回复 赞(0)
  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-08-23 09:43 回复 赞(0) 10楼

    跟老板申请一笔常备资金,一万块左右,用于公司日常开支。

    自己几千几千往里点钱谁受得了呢

    我有二米一

    我有二米一 2017-08-23 09:45

    @Shuちゃん:申请过,被无情的驳回了,老板还反问我不用信用卡吗? 回复 赞(0)
    Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-08-23 09:48

    @我有二米一:你无情无义,我也无情无义,我是来挣钱的不是来做义工做慈善的。下回让你垫钱你就哭穷,要不让他留一张信用卡给你 回复 赞(0)

12下一页跳到确定

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
从平均到卓越:影响HR战略的关键因素
5小时前    其他资讯
【人社日课】查看电子劳动合同收费吗?
10小时前    热点资讯
刘润丨如何选择适合自己的职业?
12小时前    热点资讯
员工小病大养?HR如何做好医疗期管理
1天前    热点资讯
你的HRBP模式是否失败了?
1天前    其他资讯
两个负数同比怎么算
1天前    通用技能
同比增长和同期增长的概念
1天前    通用技能
较上年同期增长率怎么算
1天前    通用技能
环比和同比有什么区别
1天前    通用技能
同比增长多少倍怎么算
1天前    通用技能
同比负增长怎么算
1天前    通用技能
环比同比的区别
1天前    通用技能
同比新增怎么算
1天前    通用技能
环比和同比的区别在哪里
1天前    通用技能
同比和环比有何区别
1天前    通用技能
同比达成率怎么算
1天前    通用技能
同比和环比的区别举例说明
1天前    通用技能
什么是环比什么是同比
1天前    通用技能
同比增长的概念
1天前    通用技能
数据同比和环比怎么理解
1天前    通用技能
年假一般什么时候发放
1天前    薪酬福利
年假的请假事由怎么写
1天前    薪酬福利
年假休假申请书怎么写
1天前    薪酬福利
年假按照工龄还是入职时间
1天前    薪酬福利
年假是每年1月1日开始吗
1天前    薪酬福利
入职第一年没有年假合法吗
1天前    薪酬福利
中途离职年假怎么怎么算
1天前    薪酬福利
年假连续工作满一年怎么算
1天前    薪酬福利
年假请假事由怎么写
1天前    薪酬福利
离职前把年假休完要扣钱吗
1天前    薪酬福利
没有年假怎么主张赔偿
1天前    薪酬福利
跳槽后年假怎么算
1天前    薪酬福利
年假按月发放是合理的吗
1天前    薪酬福利
劳动法关于年假的规定
1天前    薪酬福利
年假公司安排统一休合法嘛
1天前    薪酬福利
年假换了公司还能用吗
1天前    薪酬福利
新入职的年假怎么算
1天前    薪酬福利
提了离职还能用年假吗
1天前    薪酬福利
怎么和领导请年假
1天前    薪酬福利
福利年假离职怎么折算
1天前    薪酬福利
辞退年假怎么算
1天前    薪酬福利
年假和调休假先休哪个
1天前    薪酬福利
带薪年假怎么算工资
1天前    薪酬福利
换了工作单位年假怎么算
1天前    薪酬福利
社保年假怎么算
1天前    薪酬福利
年假用完了怎么请假
1天前    薪酬福利
年假一次性休还是分开休
1天前    薪酬福利
年假包含周末吗
1天前    薪酬福利
企业职工带薪年假实施办法
1天前    薪酬福利
离职前年假还可以休吗
1天前    薪酬福利
未休年假追溯时效
1天前    薪酬福利
国家法定年假是多少天
1天前    薪酬福利
年假不能连休怎么规定
1天前    薪酬福利
主动离职年假未休能补偿吗
1天前    薪酬福利
请年假怎么说
1天前    薪酬福利
未休年假赔付标准追溯几年
1天前    薪酬福利
公司不给年假犯法吗
1天前    薪酬福利
被裁年假怎么算
1天前    薪酬福利
年假补偿金怎么算
1天前    薪酬福利
换公司年假重新算吗
1天前    薪酬福利
年假过期作废合法吗
1天前    薪酬福利
申请休年假怎么说
1天前    薪酬福利
被辞退年假怎么算
1天前    薪酬福利
年假是从入职还是转正算
1天前    薪酬福利
法定年假和公司年假区别
1天前    薪酬福利
年假请假条怎么写
1天前    薪酬福利
被裁员年假怎么算
1天前    薪酬福利
满一年才有年假怎么算
1天前    薪酬福利
离职前年假用完了会扣钱吗
1天前    薪酬福利
工作一年年假有多少天
1天前    薪酬福利
年假不给休可以仲裁吗
1天前    薪酬福利
试用期年假怎么算
1天前    薪酬福利
离职后年假怎么处理
1天前    薪酬福利
请病假还是年假划算
1天前    薪酬福利
年假10年工龄怎么算
1天前    薪酬福利
换工作年假怎么算
1天前    薪酬福利
工作15年以上年假多少天
1天前    薪酬福利
年假怎么用
1天前    薪酬福利
入职新公司年假怎么计算
1天前    薪酬福利
15天年假多少工龄
1天前    薪酬福利
公务员年假怎么算
1天前    薪酬福利
什么是休年假意思
1天前    薪酬福利
十天年假怎么认定
1天前    薪酬福利
休年假扣绩效合法吗
1天前    薪酬福利
年假是满一年第二天开始吗
1天前    薪酬福利
离职了年假没用完怎么办
1天前    薪酬福利
公司年假不给休怎么办
1天前    薪酬福利
入职多久有年假
1天前    薪酬福利
公司没有年假怎么主张赔偿
1天前    薪酬福利
被辞退未休年假怎么折算
1天前    薪酬福利
年假怎么算一个周期
1天前    薪酬福利
事业单位会有年假吗
1天前    薪酬福利
十年工龄年假怎么认定
1天前    薪酬福利
怎么跟领导请年假
1天前    薪酬福利
年中离职年假应该怎么算
1天前    薪酬福利
公司可以强制员工休年假吗
1天前    薪酬福利
应届生年假怎么算
1天前    薪酬福利
年假15天要多少年
1天前    薪酬福利
离职前把年假休了怎么说
1天前    薪酬福利
退休返聘人员会有年假吗
1天前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

人力专业知识第11章考点梳理

万红coco  

直播中 198

【绩效&薪酬篇】直播答疑-08月

夏国玮、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 1818

人力专业知识第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 224

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了