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近来发现人才的稳定性越来越差,从以往的在一家单位可以稳定10年、8年、到现在基本上能稳定3年就算时间长的。做为企业HR也会面临这样的问题:
如何选人,育人、用人,留人,听听各位HR的高见,有什么高明的措施方法,请一起讨论。谢谢
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38767581 2017-08-22 17:37 回复 赞(0) 1楼
是的,现在单单从上一家或几家企业从业年资已经无法确定稳定性了。
上一家企业能否干多久,已经不光存在个人意愿了,还包含社会物质刺激的不断增加,企业内部不确定的变革,行业在市场竞争下不断更迭。
选人,育人,用人,留人这课题无法一次性表诉。
选人,企业适应人力市场的调整,
育人,企业与个人的双方意愿相当的共同发展
用人,知人善任是理想化,不断的发掘,纠正,人的潜能
留人,在日常工作中关注个人需求,不断调整,没有一尘不变的激励。
飞鸽微信电子工资条2 2017-08-23 11:41 回复 赞(0) 2楼
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