VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工培训协议未到期,辞职赔偿金额巨大怎么办!

扶摇无极 2017-08-22 22:13:08
劳动合同已于今年三月份到期,另外签署的员工培训协议培训时间约为18个月。要求期间辞职需要赔偿所有培训费用和所发全部工资(包括五险一金),协议后又约定服务期为:公司建成投产,员工正式上岗起算五年。 培训内容与应聘岗位不符,且仅仅受到过不到五个月的零散培训。2017年1月至今,我又被公司以借调的名义将我调至我当初应聘专业的工作岗位上,但七月份满一年也仅仅只进行转正,不给予定岗。 公司现在已被能源局叫停并缓建。公司根本不可能在2020年前建成投产。 我现在不愿在这个公司待下去,但公司不放人,一定要赔违约金。 请问圈里懂民事合同纠纷的大神,我现在如果劳动仲裁,是否有优势?没有的话,是不是要乖乖续签合同(8.1开始算起的合同)
  • 紫蝶1012

    紫蝶1012 2017-08-23 14:51 回复 赞(0) 1楼

    找律师吧!


    签订的培训协议 是否有 培训内容相关的约束,或者甲方因为延误而不能正常工作方面的条款,

    要是没有,建议你仲裁 或者律师 咨询吧

    扶摇无极

    扶摇无极 2017-08-24 07:27

    @紫蝶1012:没有 我已咨询律师 谢谢! 回复 赞(0)
  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2017-08-24 09:55 回复 赞(0) 3楼

    您这个有点有病乱投医了,三茅是人力资源学习论坛,不是律师行业论坛,您找错地方了。
  • 流浪的孤独

    流浪的孤独 2017-08-23 15:11 回复 赞(0) 2楼

    感觉你说的比较乱啊。合同三月份到期,怎么又7月份才转正?


    扶摇无极

    扶摇无极 2017-08-24 07:28

    @流浪的孤独:因为签了培训协议 回复 赞(0)

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
字节跳动启动“筋斗云人才计划”,全球招募顶尖技术学子
9分钟前    热点资讯
公司与25年老员工解除劳动关系,离职补偿算25个月还是12个月?
10分钟前    热点资讯
张丽俊丨当上领导后,很多事就别自己干了
11分钟前    热点资讯
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
44分钟前    热点资讯
新任HRD前90 天生存指南
1小时前    其他资讯
当上中层管理才知道,领导最喜欢给这5种人升职:1、会拍马屁;2、有能力;3、执行力强;4、能帮领导办私事;5、知道领导很多内幕
1小时前    热点资讯
为什么在职场,每个人都要有“野心”?
1小时前    热点资讯
全国31省市考生考取清北C9高校难度排行榜!一起来看看你的省份排第几?
1小时前    其他资讯
普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”,期间发放20%薪资
1小时前    热点资讯
“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?
1小时前    热点资讯
什么是人力资源营销?
1小时前    其他资讯
胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
2小时前    热点资讯
传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”?普华永道回应
2小时前    热点资讯
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
2小时前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故!百度官方紧急回应,多地加快推进Robotaxi落地
2小时前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
17小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
17小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
17小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
17小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
17小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
17小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
17小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
17小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
17小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
17小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
17小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
17小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
17小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
17小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
17小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
18小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
18小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
18小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
18小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
18小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
18小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
18小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
18小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
18小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
18小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
18小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
18小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
18小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
18小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
18小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
18小时前    通用技能
私域流量的优势
18小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
18小时前    通用技能
关于私域流量的心得
18小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
18小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
18小时前    通用技能
私域流量包括哪些
18小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
18小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
18小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
18小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
18小时前    通用技能
什么叫公域流量
18小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
18小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
18小时前    通用技能
私域流量的重要性
18小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
18小时前    通用技能
互联网私域流量
18小时前    通用技能
公域流量转私域流量
18小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
18小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
18小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
18小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
18小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
18小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
18小时前    通用技能
公域流量有哪些
18小时前    通用技能
私域公域流量的区别
18小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
18小时前    通用技能
私域流量啥意思
18小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
18小时前    通用技能
私域流量到底是什么
18小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
18小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
18小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
18小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
18小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
18小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
18小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
18小时前    通用技能
私域流量的定义
18小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
18小时前    通用技能
私域流量是指什么
18小时前    通用技能
私域流量有哪些
18小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
18小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
18小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
18小时前    通用技能
什么叫做私域流量
18小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
18小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
18小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
18小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
18小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
18小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
18小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
19小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
19小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
19小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
19小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 186

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 200

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 168

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了