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劳动合同中这条属于霸王条款吗?有效吗?
第二条 甲方根据生产(工作)需要,乙方自愿在甲方从事____岗位(工种)工作,甲方可依照有关规定,对乙方的工作职务和岗位进行调整,乙方对甲方调整的工作必须服从安排,依照安排履行职责。
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飞鸽微信电子工资条2 2017-08-23 11:29 回复 赞(0) 4楼
不用了啊 2017-08-23 10:11 回复 赞(0) 3楼
bob1111 2017-08-23 09:21 回复 赞(0) 2楼
Shuちゃん 2017-08-23 09:05 回复 赞(0) 1楼
用人单位基于以下原因对劳动者岗位调整的,视为用人单位合法使用用人自主权:
1.为了用人单位生产经营需要
2.调岗后劳动者工资水平与原岗位基本相当
3.不具有侮辱性和惩罚性
4.无违反法律法规情形
就是说,比如员工原来做的是销售部经理,公司让他去做市场部经理,工资不变,员工需服从安排。
但是让销售部经理调岗去做保安或打扫厕所的工作,即便是工资不变,也是不合理的。
人力专业知识第1章考点梳理
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1、手机装了拦截软件。
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2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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