阿玛耳忒亚31378 2017-08-23 10:15 回复 赞(0) 2楼
GODKNOWS 2017-08-23 09:50 回复 赞(0) 1楼
1、从工作时间上入手：周一至周五每天工作7小时，周六上班不超过5小时，这样就不超过每周40小时工作时间；
2、工资结构入手：月工资=基本工资+加班费，在合同中约定加班费计算基数，加班费基数一定要大于当地最低工资标准，且不能约定为当地最低工资标准（北京地区需要规避，17年4月份北京市高级人民法院有关劳动争议的会议纪要第22条明确了加班费基数算法），安全起见可以以高于基本工资的基数进行约定，这样可以规避加班费计算方式不同引起的争议；
3、完善加班申请、审批的流程、制度，做好必要的培训，并留存培训资料（培训签到、培训资料上签字）等；
4、按法律规定给足加班费（成本高，加班基数参考第2条）；
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