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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工一直请病假，不上班，该怎么解决，请各位大伽支招。

2015六六 2017-08-23 10:17:08
收藏 4
我公司员工入职6年，2017年频繁请病假，不上班，原因是心脏病，高血压病，糖尿病，并说这些病是因为公司上班导致的，不主动离职，就想一直请病假，公司给发病假工资，这种情况改怎么处理。请各位大伽指点迷津，非常感激。
  • GODKNOWS

    GODKNOWS 2017-08-23 10:52 回复 赞(0) 2楼

    1、这三种病不属于职业病，让员工提供三甲医院开具的诊断证明和病假条，公司可根据诊断证明和病假条去去医院确定，判断是否为装病或恶意开具病假条

    2、确定该员工是否处在医疗期内（具体参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），超出医疗期不来上班的就发到岗通知，不来上班就发停薪留职通知，不来就停发工资。

    2015六六

    2015六六 2017-11-14 15:39

    @GODKNOWS：谢谢你 回复 赞(0)
  • 流浪的孤独

    流浪的孤独 2017-08-23 14:29 回复 赞(0) 4楼

    1、规范请病假手续。要求提供三甲医院的病例、诊断证明和病休单。如有必要，可以到医院进行确认。

    2、看看员工医疗期。医疗期满后可以调岗或者提前一月通知，解除劳动合同，不需要另外支付补偿金。

    2015六六

    2015六六 2017-11-14 15:38

    @流浪的孤独：谢谢 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2017-08-23 10:54 回复 赞(0) 3楼

    个人观点。员工不比人事法律知识少的。按法规规定，员工只要开具正规医院的诊断证明便可以申请病假，享有病假工资，估计楼主企业的该员工享有6个月的医疗期，即使医疗期满员工不胜任工作，企业单方解除劳动关系，也要n+1的经济补偿，那么员工为什么要主动离职呢？？？
    2015六六

    2015六六 2017-11-14 15:39

    @bob1111：谢谢你，是的，该员工享有6个月的医疗期 回复 赞(0)
  • 小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2017-08-23 10:50 回复 赞(0) 1楼

    有医生开的病******明就批准休假，没有就当旷工。
    2015六六

    2015六六 2017-11-14 15:39

    @小鸟奶爸：谢谢你 回复 赞(0)

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