三茅网问答正文

HR专员如何晋升管理层？

起个名字怎么... 2017-08-23 11:22:08

从事HR有两年时间，之前在一家互联网公司任职，我主要负责行政事务，招聘和员工关系板块，上面有一个行政经理，但是挂的职位是行政人事经理，但并不懂人事，还有一个负责薪酬的妹子。入行以来一直是自己自学为主，工作一年后能独立完成招聘和员工面谈等工作，也得到晋升见习主管的机会，但是由于公司经营管理内部特别乱，公司高层没有任何方向，大规模招聘又大规模裁员，闹得人心惶惶，资金链也是断的，后期发不出工资。没办法离开了我一份工作的团队。前不久去了一家很年轻的互联网公司，大概80人左右的团队，以研发和运营为主，因为面试的时候主管给我感觉比较专业，公司行政人事都是他负责。老板娘是个雷厉风行的人，偶尔会来公司，我只是复试的时候见过老板娘一面，并不过多询问公司人事的事情。本来希望能够入职学习，但是入职3个月后觉得公司内部并不重视企业文化等等，我来了主要负责招聘，但也只是简单的约见和电话沟通，后面的流程并未让我参与，而这位主管是跟着主创团队一起来的公司，很多事情都是他指派我做什么就做什么，把工作丢给我，感觉就是希望给自己找个打下手的，工作内容也并不饱和，感觉学不到什么东西，公司内部也没有任何的晋升机制，以及对员工的培养，转正的时候提出很多建议，并没有得到任何回复，在想我有没有必要留下来，感觉有点混日子了。

紫蝶1012 2017-08-23 14:47 回复赞(0) 1楼

一般说你上级不行的，通常自己能力也不行

你的上级肯定是有老板认定的能力或者技能，才能当上你的上级

你要做的和能做的，就是要不断的学习：专业、经验、人际、沟通

多看，多学，多做，多总结，
流浪的孤独 2017-08-23 14:49 回复赞(0) 2楼

进每个公司你都会有这种学不到东西的感觉，即使是刚进入的时候你觉得学到了，但是过一段时间你还是会觉得学不到东西。为什么呢？因为企业要的是做事情的人，而且大部门都是固定在一个模块做事情的人；而你想学无止境，这本身就是矛盾的。

再说学东西。你电话约见的成功率在多少，电话沟通你沟通了哪些内容？筛选简历的时候自己有没有做到心中有数，能够提炼出这个岗位的核心要求？一般用人单位给的都是完美版JD（看看好多HR专员的招聘广告都快赶上总监了），但是你可以跟用人部门沟通、结合你们公司的实际，对这个JD做变动的，相信我，一定是可以变动的，试过很多次了，用人部门都是恨不得你给他招个完美型人才，但是实际怎么可能？

一两年的工作经验，肯定是去打下手的，打下手也是学习的过程，只不过看你怎么打下手。主管指派你做事情了，但是没有让你不要做其他事情，自己主动发掘，让他惊艳，自然会给你更多的工作。

混日子这个事情，我觉得在一家单位做久了，各个方面成熟了，总会有这么一段成熟期，工作量相对稳定相对偏少，这时候完全可以自己自主学习，充电嘛