我们公司现在主要招销售职位,这个月没招来一个人我很是头疼。目前公司只有58、前程无忧这两个招聘网站。因为公司考虑成本问题别的不愿意掏钱。遇到的问题如下,求各位大神支招
一、1、收到投递的简历,电话进行邀约却说没有投,或者我有时间再去吧,我就一直引导面试时间,却还是很随意说你给我发短信吧,我去了提前联系
2、投递的简历却不知道公司是干什么的。
二、搜索简历。刷新量很低,而且很多人约了都不来。再打电话就是我考虑考虑吧,遇到这种情况真的很抓狂
到最后老板只看结果。。。。
38767581 2017-08-24 13:13 回复 赞(0) 2楼
坐以待毙的办法不行
关于你提的三个问题,我可以作为应聘人员试着回答下
1、些许的年轻人或职业懵懂期的人,往往投递简历有冲动,当你确认或者进一步沟通,他会退却。什么发个短信,提前联系也是一种礼貌的拒绝。
2、不了解贵公司,首先考虑自己的行业是否被人知晓,自己公司的名气在当地是否有,在招聘过程中是否介绍清楚公司情况(觉得隐蔽、神秘那没办法)。在电话沟通时候,可否引导讲述公司大概业务情况,如果您在电话沟通时候有介绍,且应聘人员对贵公司有兴趣,他会主动了解,并在面试过程中介绍自己相近的职业经历。
3、我有试着将我所在地区的58销售简历在一段时间内全部“轰炸”,得到的结果也惨不忍睹,这个应该正视显示,可能需要与公司协商录用的标准和培训、培养的力度了,吸引感兴趣却无经验的人,或在某些信息上的沟通。不详细描述了,正视招聘困难的现实。“招聘很简单,但是招到很不易”
飞鸽微信电子工资条2 2017-08-25 11:45 回复 赞(0) 10楼