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看了有一会提问了,突然想请各位大神给投票选选六大模块在人力资源的重要性,从执行跟管理两个角度考虑,
希望回答投票的时候注意格式: 某一模块 +执行或管理+考虑的理由!
个人理解几个模块是关联的,同样是工作的重点,只是在使用期间要求不同,但好奇,想看看个人怎么理解操作,从而知道个人与大神之间的差距!
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A三毛A 2023-03-11 15:25 回复 赞(0) 6楼
你所提问的这个问题需要提前设置前提条件,公司在不同的发展阶段难执行和难管理的内容是不用的,人资六大模块从来都是一个整体,初创阶段的企业很难谈到人才发展、员工关系之类的内容,而成熟期的企业人才发展和员工关系会成为重中之重,不知道这样说你是否能理解。不用纠结到底哪个难哪个不难,经历从初创到成熟你会发现哪个都难!
严寒下的红梅 2023-03-10 22:35 回复 赞(0) 5楼
薪酬管理—设计时受限较大—不易平衡老板和员工的期望;
绩效激励—易形式化—执行时数据的收集难度大,数据的准确性难保证;
缪东彪 2023-03-10 15:38 回复 赞(0) 4楼
绩效既难执行又难管理。
Peter60460 2023-03-10 12:06 回复 赞(0) 3楼
同楼上,人和钱是最难办的。
wxf0114 2023-03-10 11:46 回复 赞(0) 2楼
和楼上意见差不多。。绩效涉及员工利益所以执行不好就会闹矛盾。。员工关系涉及人,人本来就是变化的,不好掌控的所以管理难度上会变化也难把控。
秉骏哥李志勇 2023-03-10 10:29 回复 赞(0) 1楼
绩效难执行,员工关系难管理。
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