最近跳槽进了一个互联网企业,主要是以做阿里巴巴代运营为生的一个互联网企业。从投资人到中层管理都是年轻人(换句话说是90S);公司发展很快,因为其发展模式会有固定的大量资金涌入,以去年成立至今就融入了约6000万的资金进入。人员的膨胀需求很大。
我遇到的问题是
1.人员流动量比较大,很多是觉得没有好的主管带,进来的人都被“扔”一边自行发展。我试图改变,但是发现基本上每个主管都是新提的,也不是因为他们的工作多出色,只是因为塑造一些晋升梯级。 部门经理有能力带,但是事情也多。
2.招聘人员,目前开通了两个前程无忧帐号,一个智联,一个58;社招基本每周一次。校招因为正值暑期,学校也没开放校招。中介也不给送人,觉得我们公司不适合。但是还是不能在短期内满足公司的人员需求。短期内就需要大量的大专学历的人做营销及运营管理;
有没有好的主意?或者好的方式?
飞鸽微信电子工资条2 2017-09-05 17:03 回复 赞(0) 2楼