6月13号,因hr要求,员工B用邮件写了离职申请。说因公司原因导致停工,如履行三个条件,愿意离职。
6月14号,公司A用邮件通知大家,因经营困难全体终止劳动合同;继续留在客户方上班的员工,不给补偿金;拿了补偿金的,3月内不得在客户方上班。邮件落款名为A2。(公司A注销了,并在7月15日存续了一家新公司名为A2)
6月16号,新供应商要求员工B入职必须提供离职证明和免责声明;于是员工B在16号晚上从HR处拿了离职证明,免责申明,离职协议,并按要求手写“我申请离职”按手印。随后入职新供应商留在客户方上班。
员工B劳动合同上显示公司名和公章为A,但离职证明,免责声明,离职协议上显示为A2。
员工B,6月工资无全薪,按基本工资算。
员工B的社保是代理机构买的,按最低标准,且不在工作当地市区。员工B在公司A工作1年多。
请问8月23号,员工B是否可向原公司提出一个月补偿金?
黑夜里的眼睛 2017-08-25 10:19 回复 赞(0) 4楼
1、6月14号,公司A用邮件通知大家,因经营困难全体终止劳动合同;继续留在客户方上班的员工,不给补偿金;拿了补偿金的,3月内不得在客户方上班。
--------此要求非法。
2、6月16号,新供应商要求员工B入职必须提供离职证明和免责声明;于是员工B在16号晚上从HR处拿了离职证明,免责申明,离职协议,并按要求手写“我申请离职”按手印。
------B提起了个人离职申请,并签字了。无法要求相关补偿。
3、员工B,6月工资无全薪,按基本工资算。
------B可以要求公司公布其6月工资明细,如无正当理由,应付全部工资,不得克扣。
4、员工B的社保是代理机构买的,按最低标准,且不在工作当地市区。
-----公司给员工缴纳社保了,员工不能据此说劳动合同无效。
综上,B提出一个月补偿金的要求很难得到支持,但可以要求公司6月工资根据出勤全额支付。