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招聘职位发布怎样才能提高投递简历的匹配度

小猪猪292... 2017-08-25 09:50:08
在网上发布公司招聘信息,除了写上企业和职位的描述外,通常都会注明公司的具体地址和薪资范畴,但收到的简历应聘者往往离公司住的都很远,薪资要求也都过高,与招聘需求相差甚远,请问如何减少这种事情的发生
  • 绿茵

    绿茵 2017-09-01 17:25 回复 赞(0) 4楼

    只要有投简历的就很好了
  • i小妖

    i小妖 2017-09-01 16:17 回复 赞(0) 3楼

    投简历了,就说明对方觉得距离薪资是他可以接受的啊。你考虑这个做什么。你只要考虑的是个人能力与职位的匹配度吧。
  • 吕不韦一上元人才网

    吕不韦一上元人才网 2017-08-26 18:26 回复 赞(0) 2楼

    你们公司简历多,就忽视掉;简历少就多试试

  • lyfyooh

    lyfyooh 2017-08-25 15:46 回复 赞(0) 1楼

    如果投递过来的都是一些薪资高的,这没关系是好事,你换个思维想想,既然你已经表明薪资范畴,他还投递简历过来,说明他自己写的薪资范畴并不是他最低能接受的,这样的人你可以选择性的打打电话,比如你的招聘信息写的薪资4-6,投递过来的是6-8的这种,那你完全可以打电话。如果说避免这样的事发生那就联系这个招聘网站的客服,一般招聘网站都有简历投递限制,比如可以限定薪酬必须是6-8的才能投递,学历是本科的才能投递,不知道你用的什么网站?

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