从6月开始着手处理总部下属分公司注册事宜。当时拜访了当地工商税务社保局,收集了一套注册材料和需要总部配合的事项,汇报到总部去,希望总部人事行政线条的领导能协助处理(我也是下属分公司的,每条线都有总部对接领导)。
因为注册公司的负责人、地址等情况是需要总部老板们定夺的,当时汇报完后领导就说,让我去找某某总、某某总问一下这事怎么办。。。我一想那我都越了不知道多少级了,但也硬着头皮去问了,老总们都说没法定、不清楚。当时我们分公司人事行政部门还有个经理在,帮我们顶着压力在协调,但注册公司的事情可大可小,总部没有下发文件,我们也不敢乱找个地址和分公司负责人去注册。不过当时有小道消息说是法人定为某总,地址找个虚拟的就行,但还是没发文,起码分公司负责人的任命文件没下发。
期间我手头还有其他工作,耽搁了一段时间,后来我的直接领导人事行政经理离职了。总部的这个领导就隔三差五问我进行到哪一步了,我问她负责人和地址确定是这样吗,她就答非所问,不正面回答。实在被逼无奈,我就按照他们默认的意思先准备材料递交去工商局。我把注册的盖章材料和审批流程都留底备案了一份,免得后期有问题全怪我。
目前已经把材料都补齐了交上去了,给她汇报了一次。我的汇报内容大致是:已按照工商局要求补齐了缺的盖章材料,如果材料没问题的话,五个工作日内差不多就可以拿到回执……她给我回了一句:以后汇报时请不要带有如果、大概、差不多、可能等的词汇。。。
我就呵呵了,与政府打交道递交材料,基本上不可能是一次就通过的,我没这个把握汇报时能给出那么准确的时间节点,好像工商局是我们公司开的一样,她自我感觉太良好。每次请她协助帮忙时都推掉,还很吊的样子,遇到问题就让我来背锅。。。