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求助招聘问题

小小345 2017-08-25 15:10:08
紧急情况,原先公司有人要离职,我已经邀请面试者来面试,但原先要离职的人突然不离职,我应该怎么去回绝面试者,总觉得很抱歉
  • 点点0滴滴

    点点0滴滴 2017-08-25 15:30 回复 赞(0) 3楼

    就是实话实说也没什么?如果不能直接说实话,面试过后通知他与公司的要求不是很符合,或者什么原因不能录用就行了呀。都能理解的。
  • 筱林子

    筱林子 2017-08-31 15:52 回复 赞(0) 15楼

    不管离不离职,先邀约面试者来面试看求职者的情况好不好再说,然后了解这个之前要离职又不离职的人了解他为什么想离职现在反而不离职原因
  • 飞鸽微信电子工资条2

    飞鸽微信电子工资条2 2017-08-31 13:56 回复 赞(0) 14楼

    啥是要离职,首先肯定是写有离职申请,部门领导同意, 交到人力资源部的,人力资源才开始招聘的,有凭据的,怎么能又不离职了呢
  • 田野豆花

    田野豆花 2017-08-31 11:40 回复 赞(0) 13楼

    肯定照常面试 ,不要直接拒绝。也有可能作为后期的储备人员再联系的呢。
  • 向往自由之路

    向往自由之路 2017-08-31 10:46 回复 赞(0) 12楼

    既然已经过来面试,按照正常流程面试即可
  • 夏之默

    夏之默 2017-08-31 10:42 回复 赞(0) 11楼

    先面试看看,
  • 不想放弃

    不想放弃 2017-08-29 10:49 回复 赞(0) 10楼

    建议让人家来看看,如果是人才照样可以录用到相对应岗位,如果能力不合适,肯定就不通过了!
  • 念北

    念北 2017-08-29 10:20 回复 赞(0) 9楼

    没有见到应聘者本人,不知道对方情况的时候,为什么要回绝?说不定错失了一个人才;建议:面试继续,能力差不理想的话,不予录用理所应当;能力优秀态度端正者,录用,对已递交辞职信员工,说明有要离职的想法,现在不离职,以后不舒心了也可能要走,按离职手续办理就行了。
  • 太昊

    太昊 2017-08-29 08:56 回复 赞(0) 8楼

    面试,觉得可以的话告诉他等通知(原先要离职的确定不离了吗?如果反复还留有备选)

  • HR夏末

    HR夏末 2017-08-28 22:41 回复 赞(0) 7楼

    先与部门确认是否真的不离职了,如果确定是,与应聘者电话沟通取消面试并道歉!
  • 蜡笔小XIN

    蜡笔小XIN 2017-08-25 16:48 回复 赞(0) 6楼

    几点建议:1、了解突然不离职原因。2、按计划进行面试,干嘛不面试,就算最后不招聘,人才库也不建立吗?3、了解原因后,再考虑要不要换人。

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