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HR如何留住想离职的员工

迷糊小师太 2017-08-26 09:46:08
HR如何留住想离职的员工
  • Zora.

    Zora. 2017-08-29 11:19 回复 赞(0) 8楼

    等到已提出离职的时候再去想如何挽留真是有点晚了。HR有一项工作,平时要做好员工的动态了解,及时了解,及时疏导,及时帮助解决问题。很多时候在解决问题的时候我们要换位思考,如果是你会希望公司或是你的领导怎么帮你解决;如果是个别人的问题那要有针对性去沟通,如果是同一个岗位经常是同一个原因提出离职的,那就应该从公司的角度去考虑如何解决问题。
  • lx求知若渴

    lx求知若渴 2017-09-01 17:00 回复 赞(0) 16楼

    能留住的都是不想走的,肯定是想以此达成升职加薪或者其他目的。还有那些整天咋呼离职的,基本也是不想走的,只有那些一声不吭就离职的才是真想走的,这是我干人事总结的经验。往往那些一声不吭或者留不住的才是公司的核心员工。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-08-30 10:52 回复 赞(0) 15楼

    扁鹊三兄弟,何苦总找扁鹊呢..
  • 曾女士01

    曾女士01 2017-08-30 09:57 回复 赞(0) 14楼

    其实个人觉得,真心想离职的你是留不住的,除了个别的想要加工资的,工资就留,不到位就走
  • 笨笨的花姑娘

    笨笨的花姑娘 2017-08-30 09:43 回复 赞(0) 13楼

    员工离职一般有以下情况:1、工资不够他花

    2、公司管理不行

    3、领导太苛刻

    4、公司没有发展

    5、员工在公司这际关系紧张

  • 飞鸽微信电子工资条2

    飞鸽微信电子工资条2 2017-08-29 17:20 回复 赞(0) 12楼

    不好留下,留下的一种方式涨薪,一种方式打感情牌
  • 柏慧通

    柏慧通 2017-08-29 17:19 回复 赞(0) 11楼

    等到员工都明确人离职的时 候估计一般留不了,提前做好思想动态工作的
  • 绿茵

    绿茵 2017-08-29 17:04 回复 赞(0) 10楼

    当员工已经真的要离职了,留也留不住,除非是那些不是真想离职的,只是想让老板加钱加职的,有加可以留下的
  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-08-29 11:42 回复 赞(0) 9楼

    跟谈恋爱一样,对方已经不爱你,提出分手了,苦苦挽留也没什么意思。
    dylen2012

    dylen2012 2017-08-29 17:15

    @Shuちゃん:这个比喻很恰当啊,我表示赞同,哈哈 回复 赞(0)

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