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面试人员形象气质

花泽莲子君 2017-08-27 19:22:08
参加招聘会,都会有一些前来咨询岗位信息。因为时间问题,会大概问几个问题,如果没什么问题,就让他直接到公司面试。但是有些人吧,经验是有的,但是一看气质就很明显与公司文化不符,明显就是不适合,虽知道能力经验是很重要的,但是这真不是公司用人的‘菜’,有时还真是不好拒绝,我都不知该怎么提问更多的问题了。只是把简历放一边,然后就丢弃掉。请问这类事件,应如何处理?
  • FKBIT

    FKBIT 2017-08-28 15:42 回复 赞(0) 4楼

    气场不合,也就是所谓的不符合公司企业文化,当然这个要是以公司文化氛围为标准,而不能以个人喜好为标准,此类人直接拒绝就好了,即使能力很强文化不合也待不住。
  • HY610S

    HY610S 2017-08-28 15:28 回复 赞(0) 3楼

    可以作为储备人才  以后有需要的话可以再联系
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-08-28 15:10 回复 赞(0) 2楼

    直接了当的拒绝就好了,人岗匹配不是只看能力匹配度的,环境匹配度也是一个重要的参考标准啊,毕竟人是很难改变的,当然要找相对合适的。

  • 妮可可2017

    妮可可2017 2017-08-28 14:01 回复 赞(0) 1楼

    不是公司的菜,那么可以留下简历作为你的资源来运用啊,丢掉多可惜。你也不是一直在这一个公司一直工作下去,HR要经营的除了自己的工作,更多的是自己的人脉啊。你的候选人就是你最大的资源啊,无论你去哪个公司,如果招聘的时候,有你已经见过面的候选人,不是能够直接就推荐了么。如果短期没有用武之地,那么推荐给其他的HR也是可以的啊,能够互换一些资源。人脉的经营,比单纯的招聘面试要更为重要。

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2024-07-23 14:30
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