公司女员工入职隐瞒婚姻状况怎么处理？

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  燃烧的大腿毛6 2017-08-29 16:35 回复 赞(0) 8楼

  欺诈行为，随随便让她有人
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  争取早点退休 2023-11-30 18:24 回复 赞(0) 11楼

  只要不影响工作就没事啊 这么歧视已婚的干嘛
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  缪东彪 2023-11-30 10:27 回复 赞(0) 10楼

  一、隐瞒婚姻状况入职是否构成欺诈：不构成劳动法意义上的欺诈。

   

  1、员工所做的隐瞒与工作内容及是否胜任工作岗位并不相关联。

  2、用人单位也无证据证明员工因婚姻状况而无法履行岗位职责。

   

   

  二、《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”怎么理解这句话？

   

  用人单位如果未能提供证据证明该婚姻状况与劳动合同直接相关，因此，员工故意隐瞒婚姻状况并不违反劳动合同法的如实告知义务。

   

  三、劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得作出不当限制，比如将婚姻状况作为招录员工的条件：

   

  1、《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定:“国家保障妇女享有与男予平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”

   

  2、《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，“用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；(2)除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；(三)将妊娠测试作为入职体检项目；(四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件；(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。”

   

   

  四、用人单位以员工隐瞒婚姻状况为由主张劳动关系无效没有依据。

   

  用人单位的理由：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、肋迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；....”

   

  员工隐瞒婚姻状况，不证明违背真实意思。如果因为知晓员工的婚姻状况不予录用，这种“真实意思”就违反了法律规定的平等就业权。

   

   
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  要跟你天下第一好 2017-08-29 21:46 回复 赞(0) 9楼

  隐瞒就该辞退
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  FKBIT 2017-08-29 15:57 回复 赞(0) 7楼

  现在还在试用期，有很多办法让其走人，隐瞒和欺骗是两个概念，应聘登记表上信息不实可以解除，或者试用期不符合录用条件，寻找不符合条件解除。
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  曾女士01 2017-08-29 14:39 回复 赞(0) 6楼

  想知道，结了婚对做前台有什么影响？
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  非科班的小菜鸟LED 2017-08-29 11:28 回复 赞(0) 5楼

  首先，公司不可以有任何形式的文件表明“公司不录用已婚人员”

  一定要做到上一条，公司有权利了解应聘者的个人信息（包括婚姻情况）

  既然公司说明不会因已婚而不录用应聘者，应聘者还是隐瞒了自己的婚姻情况，说严重点应聘者是在欺诈的情况下和公司签订的合同，那么合同就是无效的。

  具体怎么操作看你自己了。
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  邓小豆 2017-08-29 10:42 回复 赞(0) 4楼

  怎么 歧视已婚妇女啊  我怕你媳妇是没有结婚呢  
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  蜡笔小XIN 2017-08-28 10:27 回复 赞(0) 3楼

  入职资料、劳动合同有没条款体现“本人承诺所填写提报入职资料信息的真实性，如隐瞒、伪造、欺骗均视为严重违反公司制度，自愿接受公司处理”，按劳动合同法处理即可。

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-08-28 16:04

  @蜡笔小XIN：婚姻状况，如果不涉及职业特殊需要，劳动者无须向用人单位报告。即便有所隐瞒，也不涉及提供虚假资料求职问题。 回复 赞(0)

  

  蜡笔小XIN 2017-08-29 08:37

  @孤鹜落霞齐飞 这样的话，这种情况怎么破？ 回复 赞(0)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-08-29 08:47

  @蜡笔小XIN：我们用人单位了解员工的婚姻状况是何目的？ 回复 赞(0)

  

  思思SH 2017-08-29 09:03

  @蜡笔小XIN：同意！ 回复 赞(0)

  

  思思SH 2017-08-29 09:06

  @蜡笔小XIN：我们公司写的更直接，“无条件接受公司解雇” 回复 赞(0)

  

  dylen2012 2017-08-29 13:28

  @思思SH：这样不好吧，不能因为别人结婚了就要解雇人家，这是一种歧视．我认为员工担心结婚状况会影响找工作才故意隐瞒，而且信息隐瞒并未对公司造成任何不好的影响，建议还是留用，好好疏导，做一个负责人的企业． 回复 赞(0)

  

  思思SH 2017-08-30 08:17

  @dylen2012：什么是负责任？企业不是慈善机构！我们这么写，也是为了解除合同留有余地。若是真的很优秀，当然可以考虑留用。您肯定是国营单位的，国家的钱，当然乐得做好人了。哈哈哈 回复 赞(0)

  

  dylen2012 2017-08-31 11:35

  @思思SH：这种事情直接体现了一个企业的企业文化，做得好，所带来的利远远超过了它的弊。看看海底捞最近关于后厨卫生问题处理，体现企业的爱和共担的家庭文化，并没有一味去处罚员工，我想，还是看企业老板和企业经营的思路和哲学。 回复 赞(0)

  

  dylen2012 2017-08-31 11:39

  @思思SH：另外，我从事的不是国企哈，我也是在民营企业工作。对于这种情况，我们会认真和员工去沟通，了解清楚情况，也会选择去理解，但是我们还是以员工的综合素养和在岗工作能力为主。 回复 赞(0)

  

  思思SH 2017-08-31 17:12

  @dylen2012：我对老板没有那么多要求，什么文化，狗屎！准时发工资就行！ 回复 赞(0)

  

  思思SH 2017-08-31 17:13

  @dylen2012：没有什么可以沟通，公司就是这样规定的，可以接受就来！ 回复 赞(0)

  

  dylen2012 2017-09-01 10:44

  @思思SH：．．．．．．要知道，员工有权利可以不告诉公司隐私信息，公司也没有权利要求员工必须说清自己的婚育情况，更不可以因为个人隐私信息隐瞒而开出员工哦，特殊行业除外。 回复 赞(0)

  

  思思SH 2017-09-01 11:29

  @dylen2012：员工申请婚假、产假的时候，是否想到这也是个人的隐私权，所以没有必要让公司知道？哪条法律规定公司不可以因为个人隐私信息隐瞒而开除员工？ 回复 赞(0)

  

  dylen2012 2017-09-01 12:47

  @思思SH：好了，不和你争论了，价值观不同，没什么意义。 回复 赞(0)

  

  思思SH 2017-09-04 08:25

  @dylen2012：我没有什么价值观！我只知道是老板发我工资，所以必须更多站在老板的立场上！ 回复 赞(0)
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  种伍个太阳 2017-08-28 09:50 回复 赞(0) 2楼

  其实如果只是结不结婚这个问题，影响不大，危险在于她会不会是怀孕了

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