我是否应该在此时选择离职？

caroli... 2017-08-28 10:49:08

我是否应该在此时选择离职？

1、27岁，未婚未育女性，四年工作经验，7月初刚到本地某上市企业做招聘工作，所属部门在集团下属事业部之一；

2、事业部于2016年底成立，目前处于迅速扩张状态，就我了解，两年内，人员需求量只增不减；

3、人员需求量很大，200人左右，基本上每天早上八点半开始工作，晚上七点过下班，工作压力很大，工作时间很长，个人社交、学习时间基本没有了；

4、因内部管理机制，集团人力资源部行使大部分人事职能，事业部内部人事工作非常表面，而我目前工作内容只限招聘；

5、本人擅长：培训、员工关系、招聘，对薪酬、绩效有涉及，但不精通，因原单位平台有限，薪资过低，选择离职后进入现在单位；

5、本人职业规划：希望新的岗位能涉及到人力资源两到三个版块的内容，且以薪酬为主，其他版块为辅，全面发展，在3-5年，走上主管级以上岗位；

6、进入现单位原因：薪资、上市企业平台、工作氛围，且领导告知，现状只是暂时的。但就我目前的了解，至少两年内，对我来说，除了招聘，没有其他可能性；

7、我考虑过，就现状与领导沟通，但从近期的接触来看，我已经大概能想到领导的说辞，因此未采取行动；

8、新办公室目前还未装修完成，而搬办公室时间已定于9月9日，本人计划明年年中结婚生孩子，担心工作环境对身体造成影响。

综上，请问各位大神：

1、我是否应该辞职呢？

2、我是否应该做新的职业规划呢？

dylen2012 2017-08-28 11:03 回复赞(0) 1楼

你i担心过多哦，根据你的描述，集团上市公司下面的事业部，事业部处于发展上升期，环境也马上要换新办公楼，目前人事工作职能集中在招聘，但是长期来看，事业部人事一般类似于HRBP职能，各个模块都会涉及，目前只不过以招聘为主，我感觉平台还算不错，如果要明年结婚，更不宜在跳槽，未婚未与对于找工作，没有竞争力，明年年中，新办公室应该没什么问题了，前期公司也应该会做好甲醛处理的吧。我建议你综合考虑好。人事主管，不一定各个模块都要精通，主要在于格局、沟通和情商，不在于全面的专业能力，精通其中2到3个模块就好，而且一般的公司，薪酬管理都不会很系统。
曾女士01 2017-08-28 13:42 回复赞(0) 5楼

个人觉得，你这个公司挺有潜力的。而且你自己的事情也需要考虑，结婚生子都还是在职比较好。所以先在这里沉淀一两年
不想做坏人 2017-08-28 13:11 回复赞(0) 4楼

打算啥时婚啊？你这一离职，再耽误个1-2年，不是奔三去了吗？这个年龄结婚生子是大事。
大大大超人薛 2017-08-28 12:48 回复赞(1) 3楼

你对形势认识定位很清晰，建议做个swot分析吧～反正要是我，应该不会跳～工作量大的话，就申请壮大下招聘人手吧
非科班的小菜鸟LED 2017-08-28 11:05 回复赞(0) 2楼

"27岁，未婚未育女性,计划明年年中结婚生孩子"

你现在辞职再找工作的时候别人会不会考虑你的稳定性？会不会觉得你马上就要结婚、生子？如果觉得你有结婚生子的计划，那出于成本考虑会不会录用你？

建议已婚已育后再去考虑新工作机会。

职业规划方面不做评判。