我是否应该在此时选择离职?
1、27岁,未婚未育女性,四年工作经验,7月初刚到本地某上市企业做招聘工作,所属部门在集团下属事业部之一;
2、事业部于2016年底成立,目前处于迅速扩张状态,就我了解,两年内,人员需求量只增不减;
3、人员需求量很大,200人左右,基本上每天早上八点半开始工作,晚上七点过下班,工作压力很大,工作时间很长,个人社交、学习时间基本没有了;
4、因内部管理机制,集团人力资源部行使大部分人事职能,事业部内部人事工作非常表面,而我目前工作内容只限招聘;
5、本人擅长:培训、员工关系、招聘,对薪酬、绩效有涉及,但不精通,因原单位平台有限,薪资过低,选择离职后进入现在单位;
5、本人职业规划:希望新的岗位能涉及到人力资源两到三个版块的内容,且以薪酬为主,其他版块为辅,全面发展,在3-5年,走上主管级以上岗位;
6、进入现单位原因:薪资、上市企业平台、工作氛围,且领导告知,现状只是暂时的。但就我目前的了解,至少两年内,对我来说,除了招聘,没有其他可能性;
7、我考虑过,就现状与领导沟通,但从近期的接触来看,我已经大概能想到领导的说辞,因此未采取行动;
8、新办公室目前还未装修完成,而搬办公室时间已定于9月9日,本人计划明年年中结婚生孩子,担心工作环境对身体造成影响。
综上,请问各位大神:
1、我是否应该辞职呢?
2、我是否应该做新的职业规划呢?
非科班的小菜鸟LED 2017-08-28 11:05 回复 赞(0) 2楼
"27岁,未婚未育女性,计划明年年中结婚生孩子"
你现在辞职再找工作的时候别人会不会考虑你的稳定性?会不会觉得你马上就要结婚、生子?如果觉得你有结婚生子的计划,那出于成本考虑会不会录用你?
建议已婚已育后再去考虑新工作机会。
职业规划方面不做评判。
dylen2012 2017-08-28 11:03 回复 赞(0) 1楼