哪位高手帮忙解答下,朋友的公司由于HR的疏忽,有个员工入职没有及时签合同,现在是第4个月,劳动合同未签,公司有及时缴交社保,工资有照常发,现在这个人要求离职,公司补发一个月的工资,但员工说要劳动仲裁,此人在上家单位才仲裁过,如果仲裁,企业最后有可能要承担什么后果?
非科班的小菜鸟LED 2017-08-28 16:57 回复 赞(0) 3楼
如果仲裁公司应该要给他三个月的工资
劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工入职4个月,开始的30天不用发双倍工资,之后的三个月都要支付双倍工资,所以仲裁结果应该会是公司赔偿三个月工资。
非科班的小菜鸟LED 2017-08-29 10:47
非科班的小菜鸟LED 2017-08-29 10:52