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替一位朋友提问:
公司进行胜岗能力评价,评价为70分,但是没有本人签字。公司以此为由,工资腰斩,级别从高管调整至一线员工。
其本人以岗位差别太大,薪资调整过大拒绝调整。但公司不征询本人同意发了调整通知。
拟和公司协商解决,争取一个月的工资走人。
请问胜算多大。
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非科班的小菜鸟LED 2017-08-29 16:10 回复 赞(0) 3楼
sophia2017 2017-08-29 16:51
非科班的小菜鸟LED 2017-08-30 08:57
绿茵 2017-08-29 17:23 回复 赞(0) 5楼
峰巅之景 2017-08-29 17:17 回复 赞(0) 4楼
首先,重要衡量标准缺失,70分算不算达到岗位胜任能力的要求?
看情况,员工与公司协商,基本不可能,仲裁的话,胜算可能有七八成。
公司虽然有用工自主权,但是不能乱用。楼主所说的案例,公司有侮辱员工嫌疑,且员工不同意,不属于企业正常经营调整用工,仲裁胜算较大。
曾女士01 2017-08-29 14:36 回复 赞(0) 2楼
万年大魔王 2017-08-29 14:27 回复 赞(0) 1楼
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