Lizzy沙拉拉 2017-08-31 09:30 回复 赞(0) 3楼
有一句话不知当讲不当讲。JD都是给候选人看的。
如果一定要从JD上去抓重点的话,就从精通、熟练、了解等词汇去判断。
1、要更深入了解技术岗位,就得和业务部门去沟通,了解他们现在做的产品,具体到模块、功能,每个岗位所涉及的关键技术点。
2、如果允许,可以要求查看或使用每个岗位实现的产品功能,理解岗位和产品的逻辑。同时可以和技术人员一起面试,记录其询问和关注的技术点,面试之后跟其确认哪些是必需的、重要的,哪些是有基本了解就可以的。
3、涉及到的技术词汇如Struts、Spring等,先自己熟悉知会以免在过程中听不懂面试官在说什么,结束后再找其确认重要和次要的技术方向。
4、在自己理解完技术点之后寻找3-5份目标岗位,或者做过类似项目的简历给业务部门筛选,不合适的请其指出不合适点。
5、面试:至于面试,作为一个招聘人员,面试是最基本的岗位要求,问要怎么面试就有点尴尬了吧。