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社会保障硕士7788 2017-09-06 10:30 回复 赞(0) 3楼
nanagou 2017-09-06 14:59 回复 赞(0) 7楼
金乌西斜 2017-09-06 14:58 回复 赞(0) 6楼
Shuちゃん 2017-09-06 13:08 回复 赞(0) 5楼
这个事情得这么看,公司制度确定要遵守,但是员工家里是不是有特殊情况,比如父母生了重病?
其实一般人请假都不喜欢用家人生病为借口。
另外,事假是否如数扣除相应的工资和奖金?员工的请假行为是否严重影响工作?
建议公司核实下情况,如果情况不属实,或很可疑,直属上司完全可以不批假。
如果情况属实,公司能不能考虑给员工 一个方便?
种伍个太阳 2017-09-06 14:35
胖宇8779 2017-09-06 12:28 回复 赞(0) 4楼
简单的事情不要复杂化,用人部门自己管理,我们人力就是考察与监督,如果他们用人部门没有意见,能顺利完成工作,人情大于天
Doris28716 2017-09-06 10:13 回复 赞(0) 2楼
采姑娘的小蘑菇 2017-09-06 09:23 回复 赞(0) 1楼
人力实务第1-3章总复习
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明天 19:00 开播 51
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