三茅网问答正文

遇到了一个奇葩的老板，奇葩的公司，我该怎么办？

陈陈三年二班 2017-09-06 17:19:09

我现在的公司是一个私人企业，小型公司，做电子商务的。只有20几个员工。老板娘和老板管理公司，两个老员工运营。我来这个公司5个月了。公司刚开始的时候，有招过一个人事。做了一两年就不做了。之后一直是老板娘管行政，老板管人事。3年时间没有招过人事，后来我来了。公司很乱，制度不完善，人员很懒散。我刚入职第一天就走了3个老员工，之后陆续走的差不多了。现在公司只剩下5个老员工，10几个新的都是我招进来的。我和老板说过人员流动性的问题，给他分析了下公司状况。他就不乐意了说了我一堆，说人员并没有流失很大，跟我分析的都是员工的问题，没有说过任何公司存在的问题。反而说我不站在公司角度想问题。有关招人的问题，我是针对公司职位需要什么样的人，招什么样的人。而老板每次要招人都要问那两个运营，想要什么样的人。而老运营想要的都是要听自己话的，那种小白的类型。但是这样的人并不适合这个职位，他们不听。只能录取这样的人，后来每次招来的人试用期不过，陆续离职。走了来，来了走，换的差不多了。和老板讲过，他并没有意识到。不管公司什么觉得都要问那两个老运营。人事行政的事情也要问他们，我只是一个没有权利的人事。什么都听他们的，但是他们又不懂人力资源的管理。我好郁闷，这根本不是面试时，老板和我说的，说可以有很多地方我学习，对我提升高，我才来的。

非科班的小菜鸟LED 2017-09-06 17:27 回复赞(0) 1楼

还等什么，赶紧走啊！
宜泽 2019-06-06 12:16 回复赞(0) 21楼

想问问题主几个问题：

一、“他们又不懂人力资源的管理”是如何判断出来的？

二、公司招人，不问负责公司运营的人，问谁？

三、“我是针对公司职位需要什么样的人，招什么样的人” 你是怎么知道公司需要什么样的人的？

四、谁给你发工资？谁才是老板？

五、你觉得人事该有什么权利？

一直弄不明白，到底是哪里的理论教出来的，让HR从业人员们总是觉得自己应该有什么“权利”？

请问你一个干活的，有什么权利呢？又该有什么权利呢？你是替公司找来业务了，还是掏自己的钱给别人发工资了？你什么都不占，依靠别人而活，凭什么要权利呢？

对于小公司来说，老板和运营才是公司的主力，之所以招你过来，只不过是因为他们要把主要精力放在公司的运转上，忙不过来一些事情，所以需要一个助手来干一些帮手的活而已！

定位不清才是痛苦的根源。不清楚自己算老几，到哪个公司都是一个样。奇葩的真不是公司。好好想想吧。
谢灵运92407 2019-06-05 17:21 回复赞(0) 20楼

换工作吧
黄花菜呀 2019-05-31 16:08 回复赞(0) 19楼

话说我也是在电商公司，其实入职的第一个月就能看出来，我这里也有老板、老板娘还有股东等等，但是每个人都各司其职。我是唯一一个人事，不管是招聘还是每个部门的主管，领导都非常配合。我这里也有很多不规范的地方，但是最起码领导和部门主管要配合，如果这些都做不到，就算再有想法，也学不到东西，也做不出什么来，最后就是自己被郁闷死。
蔷薇花语雪独醉 2019-05-31 11:44 回复赞(0) 18楼

这种公司没必要呆着，就是一个没有话语权的打杂的
蔷薇花语雪独醉 2019-05-31 11:44 回复赞(0) 17楼

这种公司没必要呆着，就是一个没有话语权的打杂的
夏洛特也不错 2019-05-31 10:21 回复赞(0) 16楼

这样的公司完全没有待下去的必要，早辞职才是明智之举。
映山红红 2017-09-12 15:11 回复赞(0) 15楼

这样的公司,你没有待下去的必要!只是浪费自己的时间而以.你无法改变,也不值得改变.所以,收拾下心情找个好的去处吧
绿茵 2017-09-12 14:39 回复赞(0) 14楼

老板都不支持你，建议离职，何必为不值得操心的公司操心。
思思SH 2017-09-12 08:44 回复赞(0) 13楼

别把自己当人事，你只不过是老板、老板娘的小丫鬟或者小厮而已！
小牛奶米奇 2017-09-11 16:28 回复赞(0) 12楼

赶紧跑路吧，这样的领导你没办法克服的