集团公司下属分公司女同事29岁,结婚不到半年,未育。进公司三个多月,对公司做了初步诊断,发现有些问题:
1、组织结构、责权匹配、领导管理及人岗匹配问题。
2、企业文化,团队凝聚力问题。
3、人力资源问题,员工技能培训及职业发展通道。
公司目前经营状况暂时不会有问题,但是分公司近两三年下来基本没有盈利,属于初步阶段,反正集团有钱支撑。但是内部管理很糟糕,职责不明确、人员离职率很高、员工没有工作积极性、业内口碑很差,总部不放权、分公司实际无权利(包括分公司总经理,特别是人事员工关系类)。总之给员工的感觉很不好,很多管理层员工都准备混完今年拿到年终奖后离职。
该女同事入司后发现问题很多,在该公司个人得不到提升,总是在背锅及处理每天紧急发生的各种情况(如员工集体罢工、法院传票、补办前期未签的合同、未付的欠款等等各种奇葩事情),而集团也不给予工作支持,只一味地指责和负激励。
但女同事目前已婚未育的阶段找工作实在太难,压力也很大,想离职但迫于家庭和社会的压力;近期还在身体调理阶段,计划明年中下旬开始备孕。如今真的只能熬在这家公司了吗,每天工作没有热情、负能量也越积越多,也很不甘心,不知道该不该辞职。