COOL88 2017-09-11 13:58
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1楼
你好:建议有工会的直接由工会成员(没有工会的,可以由公司人事委员会,即各部门主管组成,不管什么方式须公司领导一起参加)商议处理结果,并将商议结果由公司领导或工会主席、相关主要成员签字后发公告贴于公司公告栏。同时给这位员工发正式解除劳动合同函,并限时限回公司办理离职手续。期间工资除去按规定的扣除的旷工工资,其余工资需由该名员工在限时时间内回公司办理完离职手续,方可领取工资。未在限时内回公司办理离职手续,视为自动放弃。发函的快递底单需要保存好,这上面会有对方签收证明。保留好相关证据,员工劳动合同,贵司的岗位录用条件确认书(员工签字的),员工旷工证据,公告栏上的公文(拍照保存),劳动合同解除公函及快递单。这样各种证据都收集好保存好,这样也不怕员工去诬告公司。以上就我工作经验分享,仅供参考。
骑士熊 2017-09-11 14:16
@COOL88:“未在限时内回公司办理离职手续,视为自动放弃。”这个放弃的的是当月的工资吗?这样做有法律依据吗?
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