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劳动合同薪资填写技巧

善待自己sd... 2017-09-14 06:57:09

悬赏 10 茅豆

大家好，我们公司工资由基本薪资+餐补+房补+交通补助组成，薪资分为十一等级，其中根据等级不同。基本薪资占总薪资的二分之一到三分之一不等，请问各位高人，在签劳动合同时，薪资是写当地最低薪资标准还是写我工资的对应等级的基本薪资，还是直接写薪资等级呢，请问怎么填写对公司比较有利？求高人指点。

蓝胖子张玉 2017-09-25 08:11 回复赞(2) 8楼

应该是填写当地最低标准
Bailey 2017-09-15 14:51 热评回复赞(5) 3楼

薪资写最低除非是销售人员，至少人家主要靠提成但劳动合同也会写明基本工资+提成。要是其他的也一律在合同里写最低薪资而不是实际的谁签？所以还是用结构工资制，具体列明基本工资、岗位工资、奖金、补贴等数额。这样公司能够通过固定工资和浮动工资之间的平衡和调节，实现绩效管理，获得更大的用工自主权。如果劳动合同只是约定一个固定的工资数额，想要据考核结果或公司经营状况来变更工资发放数额就会困难。如果劳动合同只约定一个基本工资，发生争议后，这个工资约定很有可能被认定为劳动合同对工资标准约定不明，而将员工有证据证明的所得全部工资认定为工资标准。所以合理的工资结构并明确各部分工资的数额及确定方式，不仅可以让薪酬管理灵活，还能更大程度的减少劳动争议，避免风险。
隐形公主 2017-10-12 09:18 回复赞(0) 14楼

应该是本人工资，但要是技巧填写就当地最低标准
一厘米 2017-09-27 15:47 回复赞(4) 13楼

学习了。。
绿茵 2017-09-27 13:48 回复赞(2) 12楼

最低工资标准，但还要看公司的规定
sherwood 2017-09-27 13:45 回复赞(1) 11楼

应该填写等级薪资
向往自由的小鸟 2017-09-27 12:44 回复赞(3) 10楼

写当地最低工资标准
wlswls 2017-09-27 08:04 回复赞(2) 9楼

劳动合同只填写基本工资，剩下绩效工资不用填写。
万年大魔王 2017-09-19 10:00 回复赞(2) 7楼

是多少就写多少即可，薪资不会一直不变的，所以假如今后涉及到补偿金问题，也是根据前12个月平均工资折算，实际发放是多少合同就写多少，对正规操作的公司来说没有任何弊端，但是你是想搞小动作的，员工也不是傻子。
采姑娘的小蘑菇 2017-09-19 09:29 回复赞(2) 6楼

单位的薪资管理制度中按说应该有餐补、房补、交通补助的发放规则。合同中可以写基本薪资为工作地最低工资标准（或直接写最低工资标准的数额），其余部分按照公司薪资管理制度执行，然后薪资管理制度要求员工签字确认。
一直在成长的路上 2017-09-18 22:27 回复赞(4) 5楼

合同中可以约定按照公司薪资管理制度执行(详见薪资确认单)，确认单员工签字确认公司留存。