Bailey 2017-09-15 14:51 热评
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3楼
薪资写最低除非是销售人员,至少人家主要靠提成但劳动合同也会写明基本工资+提成。要是其他的也一律在合同里写最低薪资而不是实际的谁签?所以还是用结构工资制,具体列明基本工资、岗位工资、奖金、补贴等数额。这样公司能够通过固定工资和浮动工资之间的平衡和调节,实现绩效管理,获得更大的用工自主权。如果劳动合同只是约定一个固定的工资数额,想要据考核结果或公司经营状况来变更工资发放数额就会困难。如果劳动合同只约定一个基本工资,发生争议后,这个工资约定很有可能被认定为劳动合同对工资标准约定不明,而将员工有证据证明的所得全部工资认定为工资标准。所以合理的工资结构并明确各部分工资的数额及确定方式,不仅可以让薪酬管理灵活,还能更大程度的减少劳动争议,避免风险。