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小公司人事菜鸟怎么做好招聘？

兔兔徒 2017-09-14 13:42:09

之前一直做的是行政，现在行政人事都要做，一些基础类的人事工作也不太会，也没有人交，基本都靠问别人。招聘的话用的是51，就在上面筛选，搜索简历，但是能招到的有限，不是老板不满意就是对方没兴趣来。而且销售方面的人员真的很难招，相关经验都是不相同的，像我们要招聘出去跑客户的甜品蛋糕的销售，那我搜索的时候要选择哪些关键词呢？好多餐饮类销售都是门店管理方面的，不是很符合。还有招聘技术性人才如质量经理之类的要怎么弄呢，公司提的薪资的话相比较其他类似公司没有优势，真的难招人。现在是招人招不到，好累啊。

柒seven 2017-09-14 16:40 回复赞(0) 2楼

个人招聘用过的方法，仅供参考。

1、咨询老板对于销售要求的硬性条件和软性条件（合适的人选会放宽这个标准，需要电话约谈和面谈才知道合适不）。

2、备好招聘的电话邀请话术，介绍公司的优势，这个岗位的优势，福利待遇及发展空间；语气是更诚恳的沟通；备注求职者在电话沟通中逻辑性和咨询的问题（此备注可以作为初试的方向之一）。

3、初试时看求职者的神情和动态，及做事情的认真和负责程度（可以用STAR面试法)；合适的，让老板面试，不适合的，可以直接让回去等通知。

兔兔徒 2017-09-15 09:41

@柒seven：嗯嗯，谢啦。回复赞(0)
01242252772 2018-07-11 18:48 回复赞(0) 5楼

统计做成数据，分析，是话术有问题，还是渠道有问题，还是简历有问题，还是态度有问题，资源是否利用完全了，如果所有的都做到最好了，公司要发展，该开的渠道就开，该给增的福利就增，薪资可以再谈。这都是基础依据呀
01242252772 2018-07-11 18:44 回复赞(0) 4楼

职位刷新、再发布。邀约。拉主投，优化岗位jd。提高外呼量。开发免费渠道获取简历，简历搜索：同行业同岗位，同行业不同岗位，不同行业类似岗位。深入了解工作的内容，什么样的人可以做。免费渠道开发：手机APP一搜一大堆，同行置换简历，购买简历。整理公司的信息，卖点，岗位优势，小公司有小公司的好，大公司有大公司的好，不是所有的人都想待在大公司，挖求职者的求职动机，相互匹配，转化。根据招聘遇到的问题，总结，

smallstar 2018-07-11 20:09

@cherrywang2：有条有理，思路清晰，让我这个路人也学习了???? 回复赞(0)
夏永夜 2018-07-10 15:46 回复赞(0) 3楼

我觉得需要攻克的难点在邀约，这种邀约率还有很大的提升空间，有些行业的销售处于很稀有的状态，很多小老板都邀请他们加入去创业，所以他们不投简历，等你从简历库搜索Cold Call，而且还容易放鸽子，这就涉及到很强的邀约话术，这些在唤醒流招聘中有重点介绍，我最近就在学习唤醒流招聘，对我的招聘邀约留人都很有帮助，如果你有兴趣，可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！
绿茵 2017-09-14 13:58 回复赞(0) 1楼

都很难招，用心做吧

兔兔徒 2017-09-14 14:25

@绿茵：有时间限制啊回复赞(0)