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LZ在一家小公司负责人事全盘工作,今天一个运营被老板直接通知降薪,运营气愤下要离职,但是还没有签离职申请书。
这个运营的情况比较特殊,当初老板给他定的工资很高,高出其他运营几K,并且提成核算方式也跟其他人不同,在公司也是比较特殊的存在,各种绿灯。
近期运营上班态度比较消极,今天是被老板发现上班打游戏, 并且近期的业绩都是在倒数的。
现在运营要针对老板直接降她薪的问题要去请劳动仲裁,我夹在老板跟运营中间左右为难,不知道如何处理。
各位前辈有没有什么建议的。
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peter325 2017-09-15 15:20 回复 赞(0) 2楼
猫里奥 2017-09-15 16:38
非同小可 2017-09-15 09:30 回复 赞(0) 1楼
猫里奥 2017-09-15 11:29
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