三茅网问答正文

关于员工上班忘记打卡

简单5 2017-09-14 21:12:09

公司规定上下班需打卡，如当月忘记打卡超过三次的，需请一小时年假或事假后才可申请第三次漏刷。一奇葩员工连续三天上班不打卡，因为年假已休完，第三次漏刷坚持不申请事假处理(原因会影响全勤奖)，只直接申请漏刷，老板不同意，因为考勤没处理影响了结薪。是否可直接记当天旷工然后结薪？记旷工是否合法？

柒seven 2017-09-18 16:59 回复赞(0) 10楼

公司规章制度有公布过，同时员工入职时有签字，直接依照规章制度走就可以了。员工上千人，莫非每个员工出现这种情形都去找老板？这情况直接按照规章制度走流程。我们公司是做旷工处理的，不过楼下的@小鸟奶爸讲的警告特蛮不错的，书面警告一次，书面警告累计达到一定次数的视为严重违反公司制度，可以解除劳动合同。
绿茵 2017-09-18 17:13 回复赞(0) 11楼

按规定执行
糖块 2017-09-18 16:32 回复赞(0) 9楼

按老板意思来，制度是自己订
山中那颗石头 2017-09-18 16:26 回复赞(0) 8楼

上下班忘记指纹录入登记：上下班忘记指纹录入的员工，应于第一时间填写《未指纹录入补签申请表》，由部门负责人签字确认后报人力资源部备案。一个月内只可补签2次，超出限制次数及未及时补签的按旷工处理。
我是老侯 2017-09-18 15:43 回复赞(0) 7楼

我公司也存在这种现象，只能不停的灌输员工做好自我管理。公司以前40多人，每月总有几个人忘记打卡，每个月月末开放公司监控让他们查，现在200多人，每个月要开放几天监控，几十人排队查监控截图做证明，感觉也是很无奈。
水依蓝 2017-09-16 15:37 回复赞(0) 6楼

未打卡，可以补签卡单，需主管证明签字。忘记打卡且没有补签卡单的，考勤汇总时一次罚款10元，，超过3次的每次20元。这样规定会不会好一些。
黑夜里的眼睛 2017-09-15 14:26 回复赞(0) 5楼

1、要有已公布的考勤制度；

2、记旷工、并通报；
小鸟奶爸 2017-09-15 13:59 回复赞(0) 4楼

这种漏打卡的现象如果没有惩罚，那以后人人都不用打卡了，你天天查监控补卡，要是公司人多，你找几个人专门做这事得了，反正不打卡你也给补卡。要惩罚，但方式不能太直接，员工有实际出勤如果直接记旷工扣发工资，万一员工有证据证明出勤反倒会被投诉。正确的做法建议完善公司规章制度，打卡考勤是考勤制度的一部份，可以规定因个人原因未打卡的（不管你是故意不打还是忘了打，本身这个就没办法认定），书面警告一次，书面警告累计达到一定次数的视为严重违反公司制度，可以解除劳动合同，这是明面上的处罚，是针对漏卡又不肯请假处理的员工的，如果员工认罚，同意自己请事假，那你也没必要还出书面警告了，这是灵活的。
Bailey 2017-09-15 13:06 回复赞(0) 3楼

记员工旷工就不合适了，员工也可以证明其有在上班。至于漏打卡偶尔人性化一下也可以：1 员工的直接上司可以证明其没有迟到按时来上班的，签个漏打卡证明，（得及时）；2 可以查看监控录像（得花点时间）。但还是要警告其下不为例，将按规定办理。
绿茵 2017-09-15 11:23 回复赞(0) 2楼

按公司规定处理