jiacwu 2017-09-16 14:38 回复 赞(0) 3楼
很多领导都喜欢以自己的喜好来选择一个员工，该人员在4月份都转正，现在9月份才说可能与岗位不匹配，说明要么这个领导也是凭自己的喜好看人，或者识人能力差。一个新员工入职在3个月内足够看出一个人与岗位匹配与否。
如果公司有月度月度考核，并有健全的绩效管理制度，可以利用每月考核来该员工洽谈，确定下个月的目标与任务（由员工来说怎么完成，没有完成的话，需要怎么办），以及未完成的处罚（当然要有理有据的），并该人员签字，帮助他来提高或适应岗位。
如果一定不要，那就与该部门负责人沟通讨论不匹配的原因。再针对原因与员工协商沟通，给予其时间找工资，自己辞职。如果对方不愿意，那只有按照劳动法给予补偿了。
另外，我想多说一句，人力资源部门表示万能的，不是什么时候都要帮所谓的领导擦屁股，有时候要有自己的立场，由他们自己去沟通协调，否则要他们拿出证明，说明该人员不匹配。毕竟人力资源管理不是单单人力资源部门的事情，像题中的情况，很大部分应该是这位领导的责任。
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