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飞鸽微信电子工资条2 2017-09-15 18:54 回复 赞(0) 9楼
柒seven 2017-09-15 17:35 回复 赞(0) 8楼
在入职体检的基础上加个孕检,这会规避掉入职前就怀孕的。
不能签订几年内不怀孕。
关于解除劳动合同,因为是三期员工,所以站内搜索了下,提供下述链接:
http://www.hrloo.com/lrz/13507272.html (此链接案例是属于已过试用期的)。
具体情况可以咨询法务人员。
小小小小菜鸟1 2017-09-15 17:14 回复 赞(0) 7楼
julyxiatian 2017-09-15 16:54 回复 赞(0) 6楼
绿茵 2017-09-15 16:19 回复 赞(0) 5楼
黑夜里的眼睛 2017-09-15 14:28 回复 赞(0) 4楼
不能写。
只能说预防。入职体检是个好办法,但也只能说她入职时未怀孕。
好办法是控制男女比例,控制年龄比例。多招应届生。
涵涵涵涵 2017-09-15 13:20 回复 赞(0) 3楼
广HR那些事 2017-09-15 10:59 回复 赞(0) 2楼
不行,就业歧视及违反劳动法。
体检预防或尽量用男生或已婚已育或绝育女性..
念北 2017-09-15 10:56 回复 赞(0) 1楼
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