LZ在一家小公司负责人事全盘工作，今天一个运营被老板直接通知降薪，运营气愤下要离职，但是还没有签离职申请书。
这个运营的情况比较特殊，当初老板给他定的工资很高，高出其他运营几K，并且提成核算方式也跟其他人不同，在公司也是比较特殊的存在，各种绿灯。
近期运营上班态度比较消极，今天是被老板发现上班打游戏， 并且近期的业绩都是在倒数的。
现在运营要针对老板直接降她薪的问题要去请劳动仲裁，我夹在老板跟运营中间左右为难，不知道如何处理。
今天跟运营沟通，她态度比较嚣张，入职不满六月，要求赔偿3个月的工资。否则就去请仲裁。
有没有前辈能够指点一下该如何处理这个纠纷。
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