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各位同仁，我们来看看一起案例：某快消品制造企业华东驻地销售经理黄某，于2014年10月15日入职，公司未与其签订劳动合同。2017年2月，黄某兼职了同行业其他公司华东经理一职，直至5月份被原公司查出，公司通报开除，并声明黄某自兼职之日起与公司的劳动关系自动解除，要求追回其2017年2月至5月的工资。我们且不管结果如何，一起来讨论公司如何处理比较妥当。（最后我会把案例的处理结果呈上）
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Bailey 2017-09-15 16:02 回复 赞(0) 2楼
蜡笔小XIN 2017-09-15 16:26
Bailey 2017-09-15 17:29
绿茵 2017-09-15 17:27 回复 赞(0) 3楼
蜡笔小XIN 2017-09-15 15:01 回复 赞(0) 1楼
补充，在公司向其追讨兼职期间已发工资时，黄某以公司未与其签订劳动合同，主张2014年10月至2015年9月双倍工资，要求公司补发该部分工资。
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